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無我

讓內(nèi)心永遠(yuǎn)燃燒著偉大的光明的精神之火!
靈活的思考,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶?shí)現(xiàn)
豪邁的氣魄、頑強(qiáng)的意志和周全的思考

跟隨螞蟻——軟件開發(fā)團(tuán)隊(duì)管理思想

       《大道至簡(jiǎn)》第三章“團(tuán)隊(duì)缺乏的不只是管理”除了對(duì)“體制病”給出了一針見血的診斷以外,本章后面幾節(jié)的內(nèi)容也很有意思,尤其是作者的“跟隨螞蟻”的思想。
     
原文       團(tuán)隊(duì)真的需要管理嗎? 
      這經(jīng)常是“經(jīng)營(yíng)”開發(fā)團(tuán)隊(duì)的管理者最容易給錯(cuò)答案的問題。這些管理者兢兢業(yè)業(yè),試圖細(xì)化每一個(gè)管理環(huán)節(jié),將自己的意愿貫徹到……EN,CPU里去。 
      實(shí)際上,開發(fā)團(tuán)隊(duì)并不需管理。或者說,在你還沒有弄清楚狀況之前,不要去管它。 
      溫伯格(Gerald M. Weinberg) 在“給軟件開發(fā)經(jīng)理的建議”中提到了這樣一個(gè)問題:開發(fā)經(jīng)理如何面對(duì)一個(gè)并非由他親自雇傭成員的團(tuán)隊(duì)。溫伯格的回答是: 
  1.       與成員面談,讓他們簽約受雇于你; 
  2.       或者,解聘他們; 
  3.       再或者,放棄這個(gè)職位。 
      溫伯格的意思是“沒辦法管就不管”。溫伯格當(dāng)然可以有更多的選擇,他總可以找到適合自己管的公司。然而目前,你可能是唯一的人選。或者你原本就期待這個(gè)角色很久了,當(dāng)然不能象溫伯格一樣放棄。 
      你得找辦法來解決團(tuán)隊(duì)問題。 
      “簽約”這樣的事,在大多數(shù)環(huán)境下是行不通的。要知道,既然他們與公司的簽約保證不了他們工作的質(zhì)量,同樣與你的這份簽約也不會(huì)。協(xié)議并不能建立管理者與被管理者的信任,而只是確保了這種關(guān)系。 
      但是你應(yīng)該相信我,在你接手這個(gè)團(tuán)隊(duì)之前,上一任經(jīng)理也確保了這種關(guān)系。然而團(tuán)隊(duì)失敗了,否則不會(huì)換作是你。 
 
      所以告訴團(tuán)隊(duì)成員“現(xiàn)在輪到我管理你們了”,根本就是一句廢話。或者在你來之前,他們就已經(jīng)知道你要來了。 
 
      小的時(shí)候,我就喜歡觀察螞蟻。我喜歡看它們成群結(jié)隊(duì)地搬著東西穿過小路,或者水溝。我嘗試用木棍導(dǎo)引它們改變行動(dòng)的路線,然而不久之后,它們就會(huì)翻過那根木棍,按照既定的路線行進(jìn)。 稟性難移,要改變一個(gè)人都難,何況是改變一個(gè)團(tuán)隊(duì)的既定習(xí)慣。 
      如果有一群開發(fā)人員象螞蟻一樣辛勒地工作著,那么,先不要打擾他們。你應(yīng)該跟隨他們,看看他們是如何做的。發(fā)現(xiàn)規(guī)律,分析這個(gè)規(guī)律的價(jià)值,最后再嘗試改變它們( 的一些負(fù)面價(jià)值的規(guī)律) 。 
 
      所以你要緊緊地跟隨他們。——除了一個(gè)地方。那地方是你去不得的,那就是螞蟻洞。 
      顯然,你不是開發(fā)者,你是管理人員。所以盡管你是團(tuán)隊(duì)中的角色,但千萬記得離螞蟻洞遠(yuǎn)點(diǎn)。你在洞外張望,可以發(fā)現(xiàn)問題;你在洞內(nèi),就只有做“循規(guī)蹈矩”的螞蟻。 
      管理者是那個(gè)可以在洞外放木棍的人。 

      Babara Moo說過,帶領(lǐng)一群很棒的程序員做事情就像是放養(yǎng)一群驕傲的貓一樣。我不知道這是不是隱含她的管理程序員思想就如同放養(yǎng)貓一樣,而且雖然聽起來很形象,但是我始終還是想不通到底該是怎么樣的!(我從來沒有放養(yǎng)過貓……)

      不過幸運(yùn)的是,這里周愛民先生給出的“跟隨螞蟻”卻讓我感到格外親切!仿佛一下子把我?guī)Щ氐酵辏┲_襠褲,蹲在地上和螞蟻玩的美好時(shí)光!(你有過嗎?這么美妙的經(jīng)歷,應(yīng)該有吧?如果沒有,那實(shí)在是太遺憾了,建議找個(gè)周末帶上自己的孩子去鄉(xiāng)下體驗(yàn)一下吧。)
      我來更詳細(xì)的回憶一下和螞蟻玩的經(jīng)歷吧。
      第一、很多時(shí)候,不確定是什么原因,比如可能是要下雨了,螞蟻會(huì)成群結(jié)對(duì)的搬家。這時(shí)候,大隊(duì)的螞蟻雜亂而有序的朝著目的地進(jìn)發(fā),我試著鏟掉那一塊地皮的方式(因?yàn)槲覒岩墒遣皇菤馕兑龑?dǎo)),或者用一個(gè)大木棍切斷他們的道路,但是這些都無濟(jì)于事。最多是增加了螞蟻團(tuán)隊(duì)中途混亂而終于找到同樣道路的時(shí)間。
      第二、有時(shí)候,我抓了一個(gè)大蟲子,希望送給螞蟻團(tuán)隊(duì)作為他們的美食。可是平時(shí)聰明的螞蟻總是無法按照我的指示去找到那個(gè)蟲子,因?yàn)樗麄兛偸谴掖彝约杭榷ǖ哪繕?biāo)(可能是回家,也可能是某個(gè)工地)上進(jìn)發(fā),根本無暇或者沒有絲毫想法留意路邊的風(fēng)景,哪怕就在不遠(yuǎn)處,我去捉他卻總是引起他更憤怒的抵抗,更快速的逃跑。經(jīng)過無數(shù)嘗試,我最后終于發(fā)現(xiàn),最有效的方式是在他原本想走的路上用棍子欄住,然后迫使它朝蟲子的方向摸索,直到讓他自己找到蟲子。這時(shí)候終于可以撤除“障礙物”(其實(shí)是引導(dǎo))。因?yàn)樗粫?huì)再對(duì)路邊的食物視而不見了,換來的是他將呼朋引伴來搬回這頓美餐!

      上面兩個(gè)故事,絕不是為了延長(zhǎng)篇幅,或者浪費(fèi)你的時(shí)間。我只是想通過這兩個(gè)故事更形象說明下面兩個(gè)觀點(diǎn):
      一個(gè)團(tuán)隊(duì),有他固有的特性和積淀,軟件開發(fā)團(tuán)隊(duì)無疑更加如此。所以幻想“推翻舊世界,建立新世界”往往是不太現(xiàn)實(shí)的。他們雖然是螞蟻,但就算你是個(gè)“大象”,他們也不會(huì)有任何的畏懼,更談不上屈服。你就是用上比他們大好幾倍的木棍也無法阻止他們既定的步伐,不是嗎?
      所以,首先你需要跟隨螞蟻,接觸他們,觀察他們,深入他們,最終獲取他們的信任,告知螞蟻團(tuán)隊(duì)目標(biāo)在哪里。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候,木棍也是必要的,不過大多數(shù)時(shí)候是一種引導(dǎo),而不是用來懲罰。

      所謂因地制宜、因材施教,應(yīng)該就是這個(gè)類似的道理吧。周愛民先生能創(chuàng)新地提出“跟隨螞蟻”的思想,真是體現(xiàn)了他豐富的項(xiàng)目開發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)、卓越的分析能力和獨(dú)到的眼光,實(shí)在令人佩服!

posted on 2013-07-12 17:34 Tim 閱讀(447) 評(píng)論(0)  編輯 收藏 引用 所屬分類: 品讀《大道至簡(jiǎn)》

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