摘要: 前不久我發(fā)了一篇《八一八招聘的那些事兒》講了我自己作為求職者對(duì)招聘的一些看法。那個(gè)時(shí)候我還在求職,對(duì)求職的結(jié)果還是挺滿意的,五家公司面試,放棄了其中三家的offer(包括盛大云計(jì)算,東航信息部以及一小美資公司),拒了一家的二面(因?yàn)槲乙呀?jīng)做好決定了),最后選擇了以前工作過的老東家-上海科泰。雖然科泰給的 offer 待遇不是所有 offer 中最高的,但我還是選擇回歸,主要是基于兩點(diǎn):對(duì)做的事情感興趣能有擔(dān)當(dāng),人好打交道團(tuán)隊(duì)氛圍自由融洽(像我離開了又回來了)。
回來之后,就開始忙著招人的事情,可是招人的成功率遠(yuǎn)不像我求職時(shí)成功率那么高,大概只有20%的成功率。我想待招聘的事情告一段落之后,或許可以整理一篇《八一八求職的那些事兒》來講講從招聘方角度來看求職的一些想法。暫且列舉一些目前碰到的常見求職問題:不了解招聘崗位要求,沒有職業(yè)規(guī)劃,工作多年卻大部分時(shí)間在做維護(hù)(大公司病,局限于現(xiàn)有成熟框架內(nèi)某個(gè)模塊里的修修補(bǔ)補(bǔ),而對(duì)框架以及其他模塊卻不甚了解),沒有求知欲。或許是因?yàn)楹啔v大都是從招聘網(wǎng)站上過來的
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