摘要: 前不久我發(fā)了一篇《八一八招聘的那些事兒》講了我自己作為求職者對(duì)招聘的一些看法。那個(gè)時(shí)候我還在求職，對(duì)求職的結(jié)果還是挺滿意的，五家公司面試，放棄了其中三家的offer（包括盛大云計(jì)算，東航信息部以及一小美資公司），拒了一家的二面（因?yàn)槲乙呀?jīng)做好決定了），最后選擇了以前工作過(guò)的老東家-上海科泰。雖然科泰給的 offer 待遇不是所有 offer 中最高的，但我還是選擇回歸，主要是基于兩點(diǎn)：對(duì)做的事情感興趣能有擔(dān)當(dāng)，人好打交道團(tuán)隊(duì)氛圍自由融洽（像我離開(kāi)了又回來(lái)了）。
回來(lái)之后，就開(kāi)始忙著招人的事情，可是招人的成功率遠(yuǎn)不像我求職時(shí)成功率那么高，大概只有20%的成功率。我想待招聘的事情告一段落之后，或許可以整理一篇《八一八求職的那些事兒》來(lái)講講從招聘方角度來(lái)看求職的一些想法。暫且列舉一些目前碰到的常見(jiàn)求職問(wèn)題：不了解招聘崗位要求，沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，工作多年卻大部分時(shí)間在做維護(hù)（大公司病，局限于現(xiàn)有成熟框架內(nèi)某個(gè)模塊里的修修補(bǔ)補(bǔ)，而對(duì)框架以及其他模塊卻不甚了解），沒(méi)有求知欲。或許是因?yàn)楹?jiǎn)歷大都是從招聘網(wǎng)站上過(guò)來(lái)的
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