Visual Studio 2010開了一整天，敲了不到10行代碼，然后幾秒鐘就被Ctrl + Z掉了。將三方協(xié)議寄出之后，難免有些松懈與混沌。周四體檢結(jié)果出來，一切也就塵埃落定了。既然沒心思干活，那可以隨便寫點什么，總結(jié)一下自三月份求職以來的種種經(jīng)歷，打發(fā)一下時間。
這幾個月求職對我來說，還算是比較順利的。到現(xiàn)在為止，MSRA的電話面試應(yīng)該算是全部通過了，V公司也到了談Offer的階段。不過由于時間限制、興趣、職位等種種因素，最終我還是選擇了A公司的Offer。這點要向被我放了鴿子的朋友和公司道歉。有些事情，真的要看緣分和運氣。待遇、職位、工作內(nèi)容、工作地點，對我來說都比較適合，而且又有認識的多位前輩在其中供職，對能有這份工作，我是很高興的。
我收到面試的機會不算特別多，MSRA三次中文的電話面試，A公司的一次電話和兩次Face-to-face，V的Face-to-face，還有一個做GIS的單位G的Face-to-face的面試。
最早接受的，是G單位的面試。G單位采取的面試方式是一個Introduction，就是介紹下自己做過什么工作，然后Manager會介紹一下公司主要做哪些方面的工作。由于沒什么問題，所以面下來，氣氛很好。不過最后我一個在公司里工作的朋友告訴我，我被拒了。為什么不知道，連正式通知都沒有。所以我也不好說什么的。不過大體上，這次面試就拉開了我被面的序幕。
MSRA三輪電話面試倒是各有特色。第一輪主要問我做過什么，對職業(yè)有什么規(guī)劃，傾向于什么。然后簡單的問了兩個技術(shù)問題。第二輪是個單純的技術(shù)面試。問我一個Large-scale的圖片瀏覽系統(tǒng)應(yīng)該怎么設(shè)計。然后我就在他的引導(dǎo)下，一步一步的深入，最后還算是比較順利的紙上談兵的解決了問題。反正嘛，不外乎就是Tune-Opt這樣的順序。對于這類數(shù)據(jù)訪問型的數(shù)據(jù)，本質(zhì)上就是運用Cache解決訪問速度的問題。解決的好不好，面試這么短時間內(nèi)，也是問不出來的。所以對付面試，有充分的分析問題的能力比較好。至于解決問題，那個面試很難考察的清楚。然后有一個徹底把我打垮的問題：操作系統(tǒng)的常用內(nèi)核對象有哪些？我直接長大了嘴，然后過了好幾分鐘，干凈利落的回答，不知道。然后是一些C++的問題。比方說struct和class有沒有什么相同和不同啦一類的。或者是一些很概念性的，諸如Template用在哪些場合。第三輪電話面試比較郁悶。有個哥們兒一口咬定，我不適合做研究。然后27min中的面試有10min是他在接別人電話，還有至少10分鐘，是糾結(jié)在我不適合做研究的問題上。問題是我本來就申請的是RSDE，哪有多少研究的。
V是我第二個Face-to-face的面試。面試我的是一個挺能侃的哥們兒，看樣子是Team Leader。先讓我做了一套Cpp的題目，我在博客里面也總結(jié)了，這里就不再多說了。然后就是一些公司發(fā)展啊，職業(yè)發(fā)展啊，定位啊一類的。圖形方面問道的題目不多，倒是一些諸如不同調(diào)用協(xié)議之間的區(qū)別一類的匯編級的問題被問的很多。我對這些僅僅就了解了一個皮毛，因此回答的也很勉強，很復(fù)雜的問題，例如為什么cdecl下，參數(shù)是自右向左進棧這樣的問題，就很難回答的上來了。不過整體上，從他的侃大山里，學(xué)到了不少東西。
A的兩次，是典型的大公司的兩次面試。第一次面試的是做QA的Team，最后因為和我的期望職位不適合，所以他們的Leader沒有給我Offer。第二次就是現(xiàn)在拿Offer的這一次。
一般來說，這類大公司面試，就是分為技術(shù)面試和Communication兩個部分。
第一個部分就是考察你技術(shù)怎么樣。技術(shù)考察一般分為以下步驟：首先，你做過什么，簡要的介紹一下。有什么動機，運用了哪些技術(shù)，效果如何，你主要做了寫什么。這個時候比較好辦，吹水就可以了。遇到了什么問題，怎么解決的。
其次，一些專業(yè)技術(shù)性的問題，比方說算法一類的。這一類問題底子好就比較容易搞，因為細節(jié)不多。但是要注意回答到點子上。比方說上一次被人問了Mipmap究竟是什么含義。我偏導(dǎo)來、偏導(dǎo)去的解釋了半天，最后才算是猛的想起來，回答是預(yù)計算的降采樣，面試我的哥們兒點點頭我才算過了關(guān)。
再次就是工程學(xué)問題。讓你寫段代碼示例。這中間要注意很多方面，比方說Guard Code。不是說我不重視這些東西。但是我對于在白板這樣的思想交流工具上表達實現(xiàn)這么具體的東西很反感。有時候還會考一些基礎(chǔ)但是具體的算法實現(xiàn)。這一項上，我比較薄弱。不是算法本身就真的差到什么程度，主要還是因為我是手冊黨。沒有手冊，你讓我寫一個完全正確的算法，很困難。點到直線距離就讓我為難了好半天。這種基礎(chǔ)的東西，荒廢久了，還真難記得什么。所以代碼什么的漏洞百出，還讓面試我的前輩多少有點不太高興。這點還是因為我太年輕，頗有些沖動和自以為是了。我一個朋友對我說，你有什么不重要，關(guān)鍵是，要是別人需要的，你都有，這才牛逼。我就把這句話當(dāng)做座右銘了，可惜目前的實施情況實在太不盡如人意。以后進公司，這方面還是要注意一點比較好。
第二個部分就是你的IQ啊，EQ啊，語言能力啊、交流能力啊一類的。這些比較寬泛，也很難有準繩可以衡量。比方說我第一次在A面試的時候，就遇到了HR給我出智商題。我就直言說我這個人智商比較低。然后2道題就作出來1道，說明我大體上是個誠實的人。50%的正確率，大概和弱智沒多少區(qū)別了。第二次面試就沒有，直接面了英語。然后HR Z就說，我的英語太搓，云云。當(dāng)然比這個說法婉轉(zhuǎn)。這個沒辦法，我得承認。我的英語確實完全不靠譜。這個以后去了公司，還要多練練。
就我不多的面試經(jīng)驗來看。面試比我預(yù)先想的難度低。畢竟面試是允許不完美的，大差不差就可以了，不用把自己弄得太緊張。大公司也沒有一般人想象的那么難進，只要你能力上差不多，對得起一年10W左右的薪水（絕大部分外企的薪酬都在這個左右浮動），就肯定能進去。當(dāng)然，也是看緣分的。有時候沒有合適的職位，那也沒辦法，只要耐心一點等待就好了。
最后祝將要找工作的同學(xué)一切順利。