Visual Studio 2010開了一整天，敲了不到10行代碼，然后幾秒鐘就被Ctrl + Z掉了。將三方協議寄出之后，難免有些松懈與混沌。周四體檢結果出來，一切也就塵埃落定了。既然沒心思干活，那可以隨便寫點什么，總結一下自三月份求職以來的種種經歷，打發一下時間。
這幾個月求職對我來說，還算是比較順利的。到現在為止，MSRA的電話面試應該算是全部通過了，V公司也到了談Offer的階段。不過由于時間限制、興趣、職位等種種因素，最終我還是選擇了A公司的Offer。這點要向被我放了鴿子的朋友和公司道歉。有些事情，真的要看緣分和運氣。待遇、職位、工作內容、工作地點，對我來說都比較適合，而且又有認識的多位前輩在其中供職，對能有這份工作，我是很高興的。
我收到面試的機會不算特別多，MSRA三次中文的電話面試，A公司的一次電話和兩次Face-to-face，V的Face-to-face，還有一個做GIS的單位G的Face-to-face的面試。
最早接受的，是G單位的面試。G單位采取的面試方式是一個Introduction，就是介紹下自己做過什么工作，然后Manager會介紹一下公司主要做哪些方面的工作。由于沒什么問題，所以面下來，氣氛很好。不過最后我一個在公司里工作的朋友告訴我，我被拒了。為什么不知道，連正式通知都沒有。所以我也不好說什么的。不過大體上，這次面試就拉開了我被面的序幕。
MSRA三輪電話面試倒是各有特色。第一輪主要問我做過什么，對職業有什么規劃，傾向于什么。然后簡單的問了兩個技術問題。第二輪是個單純的技術面試。問我一個Large-scale的圖片瀏覽系統應該怎么設計。然后我就在他的引導下，一步一步的深入，最后還算是比較順利的紙上談兵的解決了問題。反正嘛，不外乎就是Tune-Opt這樣的順序。對于這類數據訪問型的數據，本質上就是運用Cache解決訪問速度的問題。解決的好不好，面試這么短時間內，也是問不出來的。所以對付面試，有充分的分析問題的能力比較好。至于解決問題，那個面試很難考察的清楚。然后有一個徹底把我打垮的問題：操作系統的常用內核對象有哪些？我直接長大了嘴，然后過了好幾分鐘，干凈利落的回答，不知道。然后是一些C++的問題。比方說struct和class有沒有什么相同和不同啦一類的。或者是一些很概念性的，諸如Template用在哪些場合。第三輪電話面試比較郁悶。有個哥們兒一口咬定，我不適合做研究。然后27min中的面試有10min是他在接別人電話，還有至少10分鐘，是糾結在我不適合做研究的問題上。問題是我本來就申請的是RSDE，哪有多少研究的。
V是我第二個Face-to-face的面試。面試我的是一個挺能侃的哥們兒，看樣子是Team Leader。先讓我做了一套Cpp的題目，我在博客里面也總結了，這里就不再多說了。然后就是一些公司發展啊，職業發展啊，定位啊一類的。圖形方面問道的題目不多，倒是一些諸如不同調用協議之間的區別一類的匯編級的問題被問的很多。我對這些僅僅就了解了一個皮毛，因此回答的也很勉強，很復雜的問題，例如為什么cdecl下，參數是自右向左進棧這樣的問題，就很難回答的上來了。不過整體上，從他的侃大山里，學到了不少東西。
A的兩次，是典型的大公司的兩次面試。第一次面試的是做QA的Team，最后因為和我的期望職位不適合，所以他們的Leader沒有給我Offer。第二次就是現在拿Offer的這一次。
一般來說，這類大公司面試，就是分為技術面試和Communication兩個部分。
第一個部分就是考察你技術怎么樣。技術考察一般分為以下步驟：首先，你做過什么，簡要的介紹一下。有什么動機，運用了哪些技術，效果如何，你主要做了寫什么。這個時候比較好辦，吹水就可以了。遇到了什么問題，怎么解決的。
其次，一些專業技術性的問題，比方說算法一類的。這一類問題底子好就比較容易搞，因為細節不多。但是要注意回答到點子上。比方說上一次被人問了Mipmap究竟是什么含義。我偏導來、偏導去的解釋了半天，最后才算是猛的想起來，回答是預計算的降采樣，面試我的哥們兒點點頭我才算過了關。
再次就是工程學問題。讓你寫段代碼示例。這中間要注意很多方面，比方說Guard Code。不是說我不重視這些東西。但是我對于在白板這樣的思想交流工具上表達實現這么具體的東西很反感。有時候還會考一些基礎但是具體的算法實現。這一項上，我比較薄弱。不是算法本身就真的差到什么程度，主要還是因為我是手冊黨。沒有手冊，你讓我寫一個完全正確的算法，很困難。點到直線距離就讓我為難了好半天。這種基礎的東西，荒廢久了，還真難記得什么。所以代碼什么的漏洞百出，還讓面試我的前輩多少有點不太高興。這點還是因為我太年輕，頗有些沖動和自以為是了。我一個朋友對我說，你有什么不重要，關鍵是，要是別人需要的，你都有，這才牛逼。我就把這句話當做座右銘了，可惜目前的實施情況實在太不盡如人意。以后進公司，這方面還是要注意一點比較好。
第二個部分就是你的IQ啊，EQ啊，語言能力啊、交流能力啊一類的。這些比較寬泛，也很難有準繩可以衡量。比方說我第一次在A面試的時候，就遇到了HR給我出智商題。我就直言說我這個人智商比較低。然后2道題就作出來1道，說明我大體上是個誠實的人。50%的正確率，大概和弱智沒多少區別了。第二次面試就沒有，直接面了英語。然后HR Z就說，我的英語太搓，云云。當然比這個說法婉轉。這個沒辦法，我得承認。我的英語確實完全不靠譜。這個以后去了公司，還要多練練。
就我不多的面試經驗來看。面試比我預先想的難度低。畢竟面試是允許不完美的，大差不差就可以了，不用把自己弄得太緊張。大公司也沒有一般人想象的那么難進，只要你能力上差不多，對得起一年10W左右的薪水（絕大部分外企的薪酬都在這個左右浮動），就肯定能進去。當然，也是看緣分的。有時候沒有合適的職位，那也沒辦法，只要耐心一點等待就好了。
最后祝將要找工作的同學一切順利。