1. 勞動合同受勞動法保護，而勞務合同則不然，注意兩者區(qū)別
2. 國家規(guī)定，節(jié)假日額外的工作時間，勞務費應該是平日的兩倍
3. 平時的加班費有勞資雙方共同商定，一般以員工手冊形式，簽約時一定要注意
4. 勞務合同中，假定月薪為X，工作時間為5天/周，那么實際收入是不是等于X*5/7?所謂的工作時間除權？
5. 一般福利、補貼的常見條目有哪些？（補貼：住房、通信、交通、餐飲）
6. 國家規(guī)定5險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；前三者由勞資雙方共同繳費，后二者有資方承擔；
7. 國家規(guī)定1金：房公積金；由勞資雙方共同繳費
8. 5險1金不能算入工資，否則算是違法行為
9. 所謂的保密費用、競業(yè)限制與禁止，應由資方提供補償，而不是勞方抵押
10. 在實際操作中，資方聲稱保密費用已包含在工資內，然后抵押部分工資以脅迫勞方，是否合法？
11. 如何抵制試用期風險？
12. 簽署合同時，不得抵押個人證件或繳納任何培訓、上崗費用，否則為違法行為
13. 餐飲補助究竟是計入工資，還是不計入工資另行繳納，要說清楚
14. 勞動合同條款，應當依照國家勞動法章程制定，本身不存在商業(yè)機密，只有供需雙方的成交價格屬于雙方共同“隱私”
15. 申請勞動仲裁，必須在勞動糾紛發(fā)生的三個月以內
16. 辭職信很關鍵，它決定了究竟是勞方提前中止合同還是資方
17. 辭職時，所有工資（包括拖欠的）和賠償金必須一次性結清