??xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?> 我们先来说说C会(x)保险。我怿q?x)保险而言Q大家最熟?zhn)的名词莫q于“四金”了,四金其实是养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公U金。但很多单位都说“我们交四金的Q?#8221;那么应聘者的W一反应是——这家公怸错,但实际上四金的缴Ux很有学问的,同样交四金,可能你拿到的?x)比别h实际?/p>
Z更好的说明问题,我先来解释一下社?x)保险的cd。在上vQ社?x)保险分为城镇保险、小城镇保险、农保和l合保险四种Q因为我是上hQ对l合保险不是很熟Q这里只讲城保和镇保Q但有一Ҏ(gu)肯定的——城堡和镇保的待遇肯定比l合保险要好。通常Q只要单位能够帮你申请到上v居住证(当然如果是上h口更好)Q就可以办镇保和城保了?/p>
下面来说说镇保和城保的区别:(x) 如果是城保,那么应该按W一个月的全部税前实际工资来(q试用期工资总额Q,当然q是相对毕业生而言的,如果是已l工作过的h则按照去q你的月q_工资来算Q但h意很多公司ƈ不是按照法律规定的缴费基数给的,通常?x)给一个固定的相对较低的基敎ͼ?000,2600{)Q虽然严格意义上讲这不合法,但很多单位都q么做,g也没有h!而镇保则是按d上v市^均工资的60%来算的,而与你的实际工资无关Q比如去q的上v市月q_工资?460Q那么你的缴费基数则?476?/p>
区别2Q四金缴费的l成部分不同 城保是分单位~费和个人缴费两部分的,而镇保则只有单位~费部分。具体缴Ҏ(gu)例如下:(x) 城保 镇保 Tip 从上面的数据可以看出Q城保单位缴U部分比镇保多出?2.5%Q这也是Z么很多企业愿意缴U镇保。当Ӟ从个人缴U部分看Q大家会(x)有一个感觉——那岂不是镇保合吗Q其实不见得Q我之前工作的那家公司就l我们灌输这L(fng)思想——即镇保对于员工没有损失Q仅仅是企业交点,training的ppt竟然?#8220;提高员工利Q降低公司成?#8221;Q怎么可能Q(真tmd无耻,q道欺骗毕业生Q骗一个算一个)。在接下来的区别中会(x)发现问题出在哪里! 区别3Q医疗保险待遇不?/p>
城保的医疗保险有0.5%是进个h账户的,q些钱就是我们常说的M卡里面的钱,当然q光了只能自己掏了,所以如果缴费基数高的话Q医疗保险里面的׃(x)多点。另外,城保对于所有医院适用Q包括地D医院。另外,M卡在门急诊、住院、大病等情况下都可以使用Q大家可能会(x)觉得U闷Qؓ(f)啥我要说q个Q这是因为镇保不是所有情况都适用的,见下Q?/p>
Tip 镇保的医疗保险是不进个h账户的,也就是说你的M卡里面是没有qQ所以不要指望用M卡看病,ȝ的话也只有一个结果——刷卡的Z(x)告诉你的ȝ保险账户没有开通过Q镇保的适用范围也有限制Q仅限住院和大病Q也是说如果你生小毛小病是不能报的Q等于没有! TipQ医保卡是C会(x)保障卡,不会(x)专门发医保卡的! 区别4Q城保与镇保转换衔接的问?/p>
q一Ҏ(gu)由《关于本市从业h员社?x)保险关p{U衔接有关问题的通知》规定的Q具体的我就不在q里帖了Q大家网上搜一下就知道了!我主要解释一下其中的意思,因ؓ(f)我一开始看也看不懂Q?/p>
首先是什么情况下?x)发生{换——当我们退休要甌领养老金Ӟ力_局?x)要求我们作一个选择Q选择城保q是镇保Q这U情冉|怎么回事呢——即我们在过ȝ工作中即~过城保Q也~过镇保。在退休后Q由于镇保的利相对城保差,我们当然选择城保Q那么镇保的部分怎么办呢Q它?x)按照一个比例将~费q限转换为城保缴费年限,q个比例是这栯出来的Q?/p>
假设你当q镇保的~费基数?476Q而同q你城保的缴费基数是4000Q你的实际工资)Q那么公式就应该应该是:(x)(镇保~费基数*12*24%)/(城保~费基数*12*36.5%)Q按照刚才的数字来算的话Q结果则?.24Q也是说这一q我的镇保缴费年限{换ؓ(f)城保只有0.24*12=2.88月,所以这是损失Q大家要明白Q不是城保q是镇保Q缴费年限必L15q才能领取社?x)养老金Q如果你一直缴的是镇保Q即使我们按1:2的比例算Q你必须?0q才可以满城保的领养老金的要求!Q我之前的公思h事经理尽然还帮我_(d)(x)你如果觉得城保缴费年限不够,那你退休选镇保不好了!q也h说出来的话!直就是禽兽!Q?/p>
另外Q如果你设有镇保个h补充账户Q帐户里面的׃?x)?折左右的折算Q?/p>
区别5Q授众不?/p>
城保是针对市区的Q而镇保是针对郊区的(东新区目前被认定ؓ(f)郊区Q,q且镇保推出的初h针对失地农民Q而不是企业员工,当然现在范围扩大到全体从业h员?/p>
Tip |上有人写q这样帖子:(x) 说得也就是这U情况!所以大家千万要心Q?/p>
Tip Tip 最后,我来ȝ一下。如果一家公司的Z要和你谈利Q我们必d注以下几点:(x) 1. 是镇保还是城保?Q徏议选城保) 大家要明白,q不是所有的Z都会(x)告诉你这些,{你{֮协议后,她就?x)说你签协议之前怎么不问Q你可以不签q䆾协议的呀Q!Qtmd遇到q种Z真想抽他——良心被狗吃掉了。) 大家如果对城保和镇保有Q何疑问,可以通过tonyqus@gmail.com联系我。以上内容中如果有说得不对的地方Q还h出,谢谢Q?br>
区别1Q缴费基C?br>大家应该听过_(d)四金各占多少比例Q如养老金22.5%Q,q里的比例是以什么ؓ(f)参照的呢Q?/p>
单位Q养老金 22.5%, ȝ保险?12%, ׃保险?2%, 公积?7%
个hQ养老金 8%, ȝ保险?2%, ׃保险?1%, 公积?7%
单位Q养老金 17%, ȝ保险?5%, ׃保险?2% , 公积?7%
个hQ公U金 7%Q其他不需要缴U?/p>
q里的公U金大家?x)发C个规律,企业~纳多少Q个人就要缴U_,而且公积金是全部q个̎L(fng)Q所以越多越好!但相对而言Q镇保的基数低,所以拿到的公积金少。虽然有些单位参加镇保,允许~纳补充公积金,但这些补充的钱都是你自己的,单位是不~纳的。当然有些h?x)觉得合,因?f)四金是可以避E的Q所以多~纳肯定合算Q?/p>
请大家注意,个h~纳部分不等于进入个̎L(fng)部分Q其实城保的个h~纳部分大部分是q社?x)统{̎L(fng)Q这也是Z么有些h认ؓ(f)Q我多交Ҏ(gu)来说没有M好处Q都l别人用了,所以很多h愿意把城保基数降低或者干脆选择镇保Q?/p>
有些单位通过搞h事外包达到强刉保的目的Q即让你和一家东的Z服务公司{֍议,然后告诉你只能参加镇保,公司没有城保Q其实从法律角度Ԍ有欺诈的嫌疑Q因为ƈ没有告知员工镇保与其Z外包是有联系的!Q我之前的公司就是这么做的!我公司的注册地是普陀区,属于市区Q但它却故意把h事外包给一家东的公司Q简直就是无赖行为!Q?/p>
特别要预防单位提出把力_关系转到力_公司的花招。因?#8220;?#8221;Q也意味力_关系的{U,即你与劳务公司徏立了力_关系Q与实际使用你的用h单位变成?力_关系。社?x)保险是随劳动关p走的,你的C会(x)保险也由力_公司Z~纳了。从表面看,你在公司的工作、工资等其他待遇q没有变化,但是如果q个力_公司 是郊区的Q或注册在郊区,则完全可以给你缴U_城镇C会(x)保险?/p>
有些公司?x)帮你缴U_业补充医疗保险,q个保险很好Q因为它可以让你报销80%-90%的医药费Q而不需要用医保卡Q医保卡里的钱则可以到医保定点药房买药?
城保和镇保都有补充养老金和补充公U金Q但q不是所有的单位都愿意ؓ(f)你缴UIq个要看单位愿不愿意了。外面通常所说的六金Q其中的两金是指补充养老金和补充公U金?/p>
2. ~费基数是多?
3. 有没有补充公U金和补充养老金Q?br>4. 有没有商业补充医疗保险?自己需不需要缴费(单位好的话是全部由单位缴Q?br>5. 公司是否有h事外包?外包到哪里?属于市区q是郊区Q?/p>
From: http://www.cnblogs.com/tonyqus/archive/2007/05/10/721668.html
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在签订合同的时候应该注意什么?
《北京市力_合同规定》规定:(x)“劳动合同应当以书面形式订立Qƈ具备以下条款Q(1Q劳动合同期限;Q?Q工作内容;Q?Q劳动保护和力_条gQ(4Q劳动报酬;Q?Q劳动纪律;Q?Q劳动合同终止的条gQ(7Q违反劳动合同的责Q。”同时规定,l当事h协商一_(d)可以在劳动合同中U定试用期等内宏V?br />
关于“试用期?/strong>
力_者被用h单位录用后,双方可以在劳动合同中U定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。试用期存在的前提是双方{订了劳动合同,试用期存在于力_合同期限中,没有{订力_合同Q也没有所谓的“试用期合同”。因此,用h单位只约定试用期而未{订力_合同的,视ؓ(f)不存在试用期Q双方发生劳动争议应当按照事实劳动关p进行处理?br />按照《劳动法》的规定Q劳动合同可以约定不过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的Q试用期不得过十五日;力_合同期限在六个月以上一q以下的Q试行期不得过三十日;力_合同期限在一q以上两q以下的Q试用期不得过六十日。试用期适用于初ơ就业或再次׃时改变工作岗位或工种的劳动者,用h单位对工作岗位没有发生变化的同一力_者只能试用一ơ?br />
关于力_合同的效?/strong>
当事Z间的U定只要内容合法Q不论在法律条文中是否规定,双方都必遵守;如果U定本n是违法的Q则该约定是无效的。劳动合同无效的情况包括Q一U是q反法律法规的合同,如约定没有职工的保险Q扣压职工的证g{;另一U是采取胁迫的方式签订的力_合同。合同的个别条款无效Q但不媄响整个劳动合同的履行?br />另外Q根据北京市的规定,用h单位合ƈ、分立不影响力_合同的行,l箋有效。如果有其他情况Q比如改Ӟ股䆾制改造,或者有新的股东加入Q劳动合同的条款可以作一些变_(d)双方劳动合同的条款q行重新协商?br />
关于力_合同的变?/strong>
只有双方协商一_(d)力_合同的条ƾ才有效。在合同变更中,用h单位和员工Q何一方不同意Q合同不能做出变_(d)l持原劳动合同l有效。Q何一Ҏ(gu)除合同,要承担劳动法规定的违U责仅R?br />
关于力_合同的箋{?/strong>
力_合同期届满,员工有权拒绝l签Q用人单位不能强q。如用h单位不准备和员工l签Q(北京市要求)必须提前一个月通知Q如果没有通知Q要Ҏ(gu)q通知的期限支付赔偿,q通知一天,要支付一天的工资赔偿?br />
关于“四险一金?/strong>
建立力_关系以后Q无论档案关pd什么地方,或者是否是本地的户口,用h单位均应依法交纳C会(x)保险Q不能以此ؓ(f)由拒lؓ(f)职工交纳C会(x)保险。“四险一金”只能交到社?x)保险部门,不能以现金支付的方式发到员工手里。试用期属于力_合同期限的范_(d)有权享受各项C会(x)保险?br />
关于“违U”的条g与责?/strong>
用h单位q约——根据《劳动法》规定,力_者在试用期间被证明不W合录用条g的,用h单位可以解除力_合同。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条Ӟ用h单位׃能解除劳动合同,否则Q需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。另外,Ҏ(gu)有关规定Q试用期满后Q用人单位不得再以试用期间不W合录用条g而解除劳动合同?br />力_者违U——根据《劳动法》规定,力_者在试用期内可以随时通知用h单位解除力_合同。劳动法赋予了劳动者在试用期间随时解除力_合同的权力,且该解除权是无条件的Q不必承担违U责仅R?/p>
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W一?/span>
慎重考虑
无论因什么准备离职,一定要把此点作为离职的W一步?/span>
如果公司l你加薪、换岗位、提升,你还?x)不会(x)l留下来Q如果回{是Q那请主动向公司争取Q加薪、换岗位和提升。而不是让人感觉是以离职ؓ(f)理由要求q些Q很多公司擅长秋后算账。说的再直白点儿Q好公司一般不?x)被要挟Q差的公司要挟了一般也没什么用?/span>
如果提出职后什么条仉不可能挽留你Q进入下一步?/span>
W二?/span>
提出职
扑ֈ自己下一个归宿之后,可以向公司提Z面离职(邮g和纸的都可以Q。按力_法规定,无论公司同意与否Q提Z面离职后?/span>
30
天,力_者与公司的关p自动解除?/span>
L(fng)别注意,如果双方都同意离职,员工可以马上d。我qq类似错误,职甌里写“按力_法规定提?/span>
30
天向公司甌”,l果Zl理跑过来对我说Q?/span>
LEO
公司老板也是q个意思,不用{?/span>
30
天了Q现在就走吧。我差点当场晕倒,哈哈Q?/span>
W三?/span>
交接工作
大部分公叔R有交接单Q可能有如下:(x)本部分领导签字、技术部{֭Q机器有没有q公司)、胦务签字(有没有欠公司的钱Q、行政签字(有没有需要退的办公设备、门卡、饭卡什么的Q、h力资源签字?/span>
都搞定了可视ؓ(f)正式职?/span>
W四?/span>
取得相关证明
q是很多Z太在意,但是非常重要的部分。包括:(x)
1
?/span>
公司开L(fng)职证明Q证明我们从
XXX
?/span>
XXX
?/span>
XX
公司任职
XXX
Q要盖上公司公章Q?/span>
2
?/span>
保险转移单(正式职后最?/span>
`30
天就可以拿到Q保存在自己手里比较保险Q?/span>
3
?/span>
复印交接单(个hQ有备无(zhn))
现在Q可以义无反֜奔向新的成功了…?br />
from:
http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/03/01/1518616.aspx
今天收到一信Q说要重新调整四金的基数Q网上查了一下有关上市四金的规定:(x)
1.
四金的缴费基数的定义Q?/span>
一般四金基数就是当月的工资Q不q如果工资很?/span>
(
比如过了上q你所在城市社?x)月q_工资的三?/span>
)
Q那基数到了。而如果工资特别低的话
(
比如低于上年你所在城市社?x)月q_工资的百分之六十
)
Q那基数也有底?/span>
上v?/span>
2004
q的情况ZQ?/span>
2003
q社?x)月q_工资?/span>
1847
元(
2004
qؓ(f)
2033
Q?/span>
2005
qؓ(f)
2335
Q。如果你的月工资过
1847
×
3=5541
元。则四金基数?/span>
5541
元;如果你的月工资低?/span>
1847*60%=1108.2
元。则四金基数?/span>
1108.2
元。要是工资在
1108.2
元到
5541
元之_(d)那基数就是你的工资?/span>
另,据说2006q上交金基数的下限?341Q上限是6705?br />
2.
四金~费的比例:(x)
四金~费比例Q个人缴U部?/span>
公司~纳部分
养老保险金 Q?
基数×
8%
Q?/span>
基数×
22.5%
ȝ保险金?Q?
基数×
2%
Q?/span>
基数×
12%
׃保险金?Q?
基数×
1%
Q?/span>
基数×
2%
住房公积金?Q?/span>
基数×
7%
Q?/span>
基数×
7%
其中个h出的部分是左边的部分Q即基数?/span>
8%+2%+1%+7%=18%,
其余双的部分由公司出,其L为基数的
22.5%+12%+2%+7%=43.5%
。也是说扣除四金后的工资ؓ(f)Q?/span>
X
Q工人工资-基数×
18
Q,Q下面要以扣除四金后的工?/span>
X
计算所得税Q。而单位付出的总资金ؓ(f)Q?/span>
Y
Q工人工资+基数×
43.5
Q?/span>
3.
个h所得税的计方法:(x)
需要缴E的金额基数
X =
工资
Q四金基?/span>
*18%
Q?/span>
1600(2006
q全国统一提高~税L(fng)
)
1
Q?/span>
500
元,扣税比率?/span>
5
Q?br />
500
Q?/span>
2000
元,扣税比率?/span>
10
Q?span lang="EN-US">
2000
Q?/span>
5000
元,扣率比率?/span>
15
Q?/span>
5000
Q?/span>
20000
元,扣率比率?/span>
20
Q?/span>
20000Q?0000元,扣率比率?/span>25Q?/span>
40000Q?0000元,扣率比率?/span>30Q?/span>
60000Q?0000元,扣率比率?/span>35Q?/span>
80000Q?00000元,扣率比率?/span>40Q?/span>
100000元以上,扣率比率?/span>45Q?/span>
注意Q是分段扣税的,是说如?/font>
X
Q?/span>
4000
Q那么要~纳的个人所得税
Q?/span>
500*5% + 1500*10% + 2000*15% = 475
4.
奖金的计方法:(x)
奖金计入当月工资Q篏加后按方?/span>
3
扣税。年l双薪也同样?/span>
按这L(fng)Ҏ(gu)Q如果税前工资ؓ(f)
5000
的话Q扣除四金的?/span>
扣除四金后ؓ(f)Q?/span>
X=5000-5000*18%=4100
那个人所得税Q?br />~税基数
X=5000-5000*18%-1600=2500
~税金额
T=500*5%+1500*10%+500*15%=25+150+75=250
到手现金为:(x)
C=4100-250=3850
个h补充Q上面说的之外还有一个工伤保险和生育保险Q都?/span>
0.5%
Q不q个Z用交UI全部由公司支付。还有就是社保的旉是每q四月到ơ年三月。而我们的工资一般是每个自然q变一ơ(好希望变
N
ơ啊Q?br />
参?/strong>: 搜狐新版个税计算?br />摘自: http://www.cnblogs.com/Sonne/archive/2007/03/07/666965.html