簽訂勞動合同的必要性
用人單位以口頭或其他形式（如在入職登記表中注明，或只單獨簽訂所謂的“試用期合同”）與勞動者約定三個月或六個月試用期，但不簽訂勞動合同，這是違反法律規(guī)定的。勞動者一進單位，就應(yīng)該與單位簽訂勞動合同，以維護自己的權(quán)益。試用期是包括在勞動合同之內(nèi)的，只有存在勞動合同，才有試用期的問題。從試用期第一天起，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。

在簽訂合同的時候應(yīng)該注意什么？
《北京市勞動合同規(guī)定》規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（1）勞動合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動保護和勞動條件；（4）勞動報酬；（5）勞動紀律；（6）勞動合同終止的條件；（7）違反勞動合同的責(zé)任?！蓖瑫r規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以在勞動合同中約定試用期等項內(nèi)容。

關(guān)于“試用期”
勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，試用期存在于勞動合同期限中，沒有簽訂勞動合同，也就沒有所謂的“試用期合同”。因此，用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動爭議應(yīng)當(dāng)按照事實勞動關(guān)系進行處理。
按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工種的勞動者，用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。

關(guān)于勞動合同的效力
當(dāng)事人之間的約定只要內(nèi)容合法，不論在法律條文中是否規(guī)定，雙方都必須遵守；如果約定本身是違法的，則該約定是無效的。勞動合同無效的情況包括：一種是違反法律法規(guī)的合同，如約定沒有職工的保險，扣壓職工的證件等；另一種是采取欺詐脅迫的方式簽訂的勞動合同。合同的個別條款無效，但不影響整個勞動合同的履行。
另外，根據(jù)北京市的規(guī)定，用人單位合并、分立不影響勞動合同的履行，繼續(xù)有效。如果有其他情況，比如改制，股份制改造，或者有新的股東加入，勞動合同的條款可以作一些變更，雙方就勞動合同的條款進行重新協(xié)商。

關(guān)于勞動合同的變更
只有雙方協(xié)商一致，勞動合同的條款才有效。在合同變更中，用人單位和員工任何一方不同意，合同不能做出變更，維持原勞動合同繼續(xù)有效。任何一方提出解除合同，要承擔(dān)勞動法規(guī)定的違約責(zé)任。

關(guān)于勞動合同的續(xù)簽
勞動合同期屆滿，員工有權(quán)拒絕續(xù)簽，用人單位不能強迫。如用人單位不準備和員工續(xù)簽，（北京市要求）必須提前一個月通知，如果沒有通知，要根據(jù)遲通知的期限支付賠償，遲通知一天，要支付一天的工資賠償。

關(guān)于“四險一金”
建立勞動關(guān)系以后，無論檔案關(guān)系在什么地方，或者是否是本地的戶口，用人單位均應(yīng)依法交納社會保險，不能以此為由拒絕為職工交納社會保險。“四險一金”只能交到社會保險部門，不能以現(xiàn)金支付的方式發(fā)到員工手里。試用期屬于勞動合同期限的范圍，有權(quán)享受各項社會保險。

關(guān)于“違約”的條件與責(zé)任
用人單位違約——根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。另外，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。
勞動者違約——根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。勞動法賦予了勞動者在試用期間隨時解除勞動合同的權(quán)力，且該解除權(quán)是無條件的，不必承擔(dān)違約責(zé)任。