看了不少網(wǎng)上關(guān)于離職管理的文章，全是從公司角度講怎么管理員工的。今天我寫個(gè)員工如何管理自己的離職流程。

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第一步 ? 慎重考慮

無論因什么準(zhǔn)備離職，一定要把此點(diǎn)作為離職的第一步。 如果公司給你加薪、換崗位、提升，你還會(huì)不會(huì)繼續(xù)留下來？如果回答是，那請(qǐng)主動(dòng)向公司爭取：加薪、換崗位和提升。而不是讓人感覺是以離職為理由要求這些，很多公司擅長秋后算賬。說的再直白點(diǎn)兒，好公司一般不會(huì)被要挾，差的公司要挾了一般也沒什么用。 如果提出離職后什么條件都不可能挽留你，進(jìn)入下一步。

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第二步 ? 提出離職

找到自己下一個(gè)歸宿之后，可以向公司提出書面離職（郵件和紙的都可以）。按勞動(dòng)法規(guī)定，無論公司同意與否，提出書面離職后的 30 天，勞動(dòng)者與公司的關(guān)系自動(dòng)解除。 請(qǐng)?zhí)貏e注意，如果雙方都同意離職，員工可以馬上離開。我就犯過類似錯(cuò)誤，離職申請(qǐng)里寫“按勞動(dòng)法規(guī)定提前 30 天向公司申請(qǐng)”，結(jié)果人事經(jīng)理跑過來對(duì)我說， LEO 公司老板也是這個(gè)意思，不用等 30 天了，現(xiàn)在就走吧。我差點(diǎn)當(dāng)場(chǎng)暈倒，哈哈！

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第三步 ? 交接工作

大部分公司都有交接單，可能有如下項(xiàng)：本部分領(lǐng)導(dǎo)簽字、技術(shù)部簽字（機(jī)器有沒有還公司）、財(cái)務(wù)簽字（有沒有欠公司的錢）、行政簽字（有沒有需要退的辦公設(shè)備、門卡、飯卡什么的）、人力資源簽字。 都搞定了就可視為正式離職。

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第四步 ? 取得相關(guān)證明

這是很多人不太在意，但是非常重要的部分。包括：

1 、 ? 公司開具的離職證明（證明我們從 XXX 到 XXX 在 XX 公司任職 XXX ，要蓋上公司公章）

2 、 ? 保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單（正式離職后最多 `30 天就可以拿到，保存在自己手里比較保險(xiǎn)）

3 、 ? 復(fù)印交接單（個(gè)人建議，有備無患）

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現(xiàn)在，可以義無反顧地奔向新的成功了……

from: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/03/01/1518616.aspx