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【轉】寫給安全圈年輕朋友們的“大話”（歡迎拍磚）

http://bbs.cisps.org/viewtopic.php?f=40&t=25177最近，應朋友的要求，給剛入行和年輕的同事傳授一些混跡于這個行業的經驗。我就大言不慚的把自己做“安全”這些年的一些最直接的感受跟大家分享一下。其中有些可能來自于前輩，一些是自己的原創，另一些可能就是老生常談，甚至是通用“法則”。但寫出來的一定是自己感覺有用和親身體會的東西。每個人的背景及經歷都不同，因此我的觀點也難免偏頗，各位同學，請自由取之，歡迎拍磚。

1.先就業再擇業，如果你已經成功進入這個行業請珍惜，特別是那些剛畢業的學生。一開始，你可能接觸的工作都很基礎，但是這些都是做所謂的“高級工作”的必經之路。做安全的人有時候看不起做系統管理的，認為那些工作“爛大街”且太基礎，但是真正用高標準做扎實的又能有幾個人。俺們這個行業有時候是有這個問題，做運維的看不起做開發的，做產品售后的看不起做運維的，售前又看不起售后，做“顧問”的誰都看不起！！其實，只是分工不同罷了，哪個工作做好了也不容易。

2.努力嘗試去改變一些事情，而不是動不動就用“腳”投票。沒有哪個公司和團隊是完全沒有問題的，你看看這個行業國內幾家一線的公司就知道，哪家公司沒經歷過大大小小的“事件”、“暴動”甚至“革命”，但是現在不都還“活著”且運行的“好好”嗎！。不要動不動就抱怨領導的不利和管理的混亂，每一種表象和行為后，都有其背景和原因，如果你耐心的去發現這些背后的東西，并努力找到對自己發展最有利的方面才是最重要的。不要想象：“離開公司那天是你最爽的一天，每個領導都會后悔讓你離開”，千萬別這么想。，即便可能有些因你離開而發出來的“唏噓聲音”，不過相信我，那也只是一瞬間，過幾天一切都會恢復正常。俗話說：地球缺了誰都轉！。有那功夫意淫，還不如抓緊時間把自身弄“硬”。

3.公司往往需要成事（解決問題）的人，而不是抱怨（提出問題)得人，因為后一種人總是特別多。雖然，俺們這個行業很多時候也要靠嘴皮子吃飯，但“執行力強”往往是領導們都喜歡的優點，“做到”大多情況下還是比“說到”重要且難。

4.你選擇了這個行業就注定了要不斷進步，即便有時候來自你周圍人和公司的信息讓你覺得，其實這個行業多少年如一日就是那些東西，但如果你把視野放得再寬些，你就會發現，其實這個行業的技術每天每時每刻都在更新，如果想不落人后就盡量每天多吸取些“營養”吧！任何時候不要丟掉技術和實操，即便你已經做了較高的領導，在這個行業多懂得些技術，絕對對你的管理有幫助，盡量少地被你的下屬看笑話。我們這個行業“行萬里路”和“讀萬卷書”同樣重要。雖然，也有很多“虛”的東西，充斥著這個行業，但真正解決問題的還是要靠實實在在的東西，那些真正創造價值的東西。

5.如果不是必須，盡量等到有了經驗再去考那些所謂的高級認證。中國人考證的能力絕對毋庸置疑，其實你考下來了也沒什么不好，但很多時候，人考了認證就誤以為自己已經有那種能力了，容易把一小塊天空看成是整個藍天。很多時候，認證只是對你職業生涯的一種驗證和整理，以及遇見同類時的“抗體”，不必太當回事。

6.做我們這個行業的，由于很多東西都發展的很快，而且完全同樣的環境和情況很少出現，所以要時刻記得“總結”、“提煉”、“與理論相結合”，說白了就是：低頭拉車和抬頭看路一樣重要。要了解方法論，但別太迷戀這個，要有全局觀，但是方法還是為了實際工作和體現價值服務的，不要本末倒置。

7.多多和比自己水平高的人交流，取長補短，開闊視野。但不要迷信所謂的“大牛”，如果你認真對待每件事，不放松對自己的要求，總有一天，你會發現：自己比他們牛。。。。。。

8.30歲前，別把賺錢作為你最主要的擇業目標。俺們這個行業，工作職責千差萬別，工資水平也是差距巨大。私企、國企、外企。。。許多急功近利且專業知識“稍顯”不足的“獵頭”，會讓你有時候也弄不清楚自己該值幾個錢，不過這都沒關系，你就把握住一條：選擇你認為你對未來發展更有價值的路走，這個“有價值的路”不應該是以眼前的金錢作為衡量的，而是長遠發展作為衡量標準。因此，如果你換工作，工資的起起伏伏都是正常的，但別為了一個單純的高工資而放棄一條更“好”的路。

9.不要只聚焦于自己的職責，應該廣泛而深入的了解一個業務或者行業，爭取自己能獨立撐起一塊業務，這也就是你自身價值的提升。試想對于一個新的單位，你如果只是能完成一個具體的工作，你的價值是多少？如果你能帶來一個完整的業務，你的價值是多少？進而，如果你能帶給新單位，一個獨特的、幾乎只有你能做好的業務，你的價值又是多少？

10.永遠不要擔心自己的能力被埋沒，或者懷才不遇，我們這個行業基本還是公平，真正的“寶貝”還是緊俏的。如果你認為公司沒有給你應有的待遇，那只有兩種可能：一種，你高估了自己的價值；另一種，一定會有一個給的起你這個待遇的公司正在某個地方等著你。

11.總有一些事情是你沒見過，或者你的知識之外的。永遠不要自滿，或者把話說滿。因為技術在進步，領域在開拓，很少有什么東西是可以100%肯定的。不要抱著原來的經驗不放，不要把CISSP或者其他理論死用。天外有天，人外有人，萬事皆有可能，自己不能實現的東西，不代表別人也實現不了。

12.別把工作想的太浪漫，興趣與職業能融合那是最好不過，但往往不是這樣。你可以追尋這樣的環境，但是在任何的公司自由和個性的彰顯都是有限度的，你的自由和個性，首先是建立在你對公司的價值體現和不影響其他人的情況下。

13.不要總想把每件事情做得完美，先想順利的完成工作，再想達到目標你要如何優化這條路。如果你是一個項目經理，面對一個大型的項目，你做好其中一項或者很多項工作，但有那么一兩項關鍵工作沒做好，那也無濟于事。

14.2/8原則在哪都適用，一個公司總要養一些“不干正事”的人，這不是中國公司特有的，外國公司也有這個問題，正所謂：貓有貓道，狗有夠道，人家能用一種方法在公司生存，同樣的方法可能就不適用于你。因此，不要總是盯著別人，特別是你感覺比你都差的人，否則你也會像那些人一樣平庸。你要想到我只為自己工作，為自己的職業生涯工作，每一點努力都會在未來得到驗證和回報。

15.你可以懷疑自己的工作價值。但不要懷疑“安全”的價值。你的崗位可能只是個“花錢的”，或者是幫助別人花錢的，不過不要灰心，因為像你這樣的職業還有很多，其實都有他們存在的價值。有時候，你會發現自己的職責像個要飯的、打雜的、伺候人的，好一點的像警察、醫生，甚至是黑社會收保護費的。你給我錢，我保你安全。。。。這些都不要緊，最主要的是你創造了價值。

16.咱這行業對于“智商、情商、抗壓力”有同等重要的要求，特別是你做到所謂的“顧問”、“項目經理”等等之后，你會發現很多具有中國國情的具體問題是難以或者無法解決的，這個時候就要求你：首先要有“智商”，不行就要靠“情商”了，再不濟“抗壓力”往往是你最后的“法寶”?。?nbsp;

就想起這么多了，歡迎交流，希望咱們這個行業或者圈子更好?。。ㄍ辏?/span>

posted on 2010-10-02 18:48 小默閱讀(311) 評論(0) 編輯收藏引用所屬分類: Jiong

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