前些天，看到很多大牛就“面試該不該問算法題”進行了大量的討論和廝殺，作為小程序員也就看看的份。昨天在微博上看到有個網友對一個面試題做的評論，“如果一個人看過類似解法，能回答出來，一個人沒看過回答不出來，就能說明回答不出來的能力就不如回答出來的嗎？”對此我表示贊同，確實不能說明回答不出的能力不如看過而回答出來的人。

但是如果我是面試官，我肯定會對回答出來的人更有好感。為什么？我沒有理由不對回答出我問題的人欣賞，而對沒有回答出來的人更欣賞嘛，我想這是人之常情吧。我剛才說我贊同，確實不能證明回答出來的人更有能力，假如他是看過的，但是我想至少能說明或許他更勤奮，為了面試做了準備，平時有這方面的興趣等，難道不是嗎？

退一步講，作為面試官為什么要去證明回答不出的人更有實力呢？這不是應該應聘者的事嗎？應聘者才需要證明自己更有能力勝任這個工作吧？

通常應聘者被問到一些自己回答不了的問題之后，會很緊張（更緊張），以至于影響發揮，完全體現不出自己的實力。其實我倒覺得可以正視自己回答不了的問題，這些只不過是所有面試問題中的一小部分，不如坦白的承認這方面自己相對較弱，然后引導面試官問一些自己比較擅長的問題，能體現自己的能力（分析問題解決問題，學習能力，編碼能力…）的方向。當面試官問你一些你不熟悉的問題，坦白說不會，“這個方面我不太熟，但是相關的，…方面，我平時比較關注，也花了不少時間，有些…”（前提是，說實話）這個時候如果面試官也了解這方面，可以深入的問你這方面的問題；即便面試官不了解這方面，也會對你有好感，改善對你的看法。