用簡單的語言解釋一下什么叫工廠方法? 到底有什么用?
A
每個月1號是happy家慶祝的日子,因為是happy father發(fā)工資的日子.
happy father:"今天飯真香."
happy mother:"肉多就香,兒子這50塊是你這個月的零花錢!"
happy father:"記住不許去網(wǎng)吧,那地方總著火!"
情景解釋:happy mother把零花錢給兒子,至于他怎么花,什么時候花買什么東西有兒子做主.
B
LZ 有時候吃 康師傅方便面，統(tǒng)一方便面，.... 但吃的時候都要自己去煮
我給LZ做了臺機器叫煮方便面機，LZ把這些方便面放里面，想吃康師傅按1，想吃統(tǒng)一按2....
自動給LZ煮好出來了
C
請MM去麥當勞吃漢堡，不同的MM有不同的口味，要每個都記住是一件煩人的事情，我一般采用Factory Method模式，帶著MM到服務員那兒，說“要一個漢堡”，具體要什么樣的漢堡呢，讓MM直接跟服務員說就行了。
D
這么籠統(tǒng)的說讓一個其他對象代替你干事情，好像所有的模式都是干這個事情的，應該把范圍限制一下：
主要是用在創(chuàng)建實例的時候使用，比如你在客戶端，有一個接口要你調(diào)用，有很多類實現(xiàn)了這個接口，你想使用這個接口的時候必須指明new 的是哪一個類 ，就是 接口 I = new 類名。這個時候問題來了，你根本就不知道類名，或者你不想在你的這個里面直接指定類名，這個時候，如果有一個專門生成實例的工廠有多好啊，你向它提出要求生成的實例，然后他給你返回對象的實例。這樣客戶端和具體類之間耦合性減低，內(nèi)聚性增強。
E
打個比方，你是一個初創(chuàng)IT公司的CEO，公司目前處于不斷的發(fā)展階段，需要不停的招各方面的人才，如程序員，系統(tǒng)設(shè)計師，后勤人員，管理人員，財務人員，你開始的做法是你親自干這件事情，你不停的擬定標準，然后和人員面試，決定選人。哪天，你突然意識到你可以制定一個人去專門干這件事情，而你可以騰出更多的精力考慮公司的發(fā)展，于是你指定了一個HR經(jīng)理，此后，你需要哪方面的人，你不再需要做這方面的事情，你可以叫來HR經(jīng)理，告訴他你要一個“財務人員”，并告訴一些基本要求，然后HR經(jīng)理會幫你選定符合標準的人才。這個例子中的HR經(jīng)理就是工廠模式。
我覺得有些模式你看不懂是正常的，但是如果你在寫程序的時候認真思考一些問題，你會觸類旁通的。一個人寫的程序的過程與一個公司的發(fā)展我覺得一定程度上是類似的，一開始，你的程序或者你的公司處于起步階段，啥事情都需要你總經(jīng)理做，啥功能都需要你一行行寫，隨著經(jīng)驗的提高，你會覺得一些重復寫的功能我可以把他封裝一下，避免重復CODING，我還可以把他寫的更靈活，適應于各種情況，這就是模式，對于公司，一樣，等到公司發(fā)展到一定程度，各個職能的部門都建立起來了，負責各自職能的一塊，你作為總經(jīng)理會覺得輕松了許多，也會有更多的時間關(guān)注在公司發(fā)展上面了。