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            建議先看看前言:http://www.shnenglu.com/tanky-woo/archive/2011/04/10/143850.html#143880

            因為《算法導論》第一部分1~5章的理論性太強,研究過多容易糾結,所以索性合起來快點講過去。

            第四章:

            這一章講的是遞歸式(recurrence),遞歸式是一組等式或不等式,它所描述的函數是用在更小的輸入下該函數的值來定義的。

            本章講了三種方法來解遞歸式,分別是代換法,遞歸樹方法,主方法。

            1.代換法(Substitution method)(P38~P40)

            定義:即在歸納假設時,用所猜測的值去代替函數的解。

            用途:確定一個遞歸式的上界或下界。

            缺點:只能用于解的形式很容易猜的情形。

            總結:這種方法需要經驗的積累,可以通過轉換為先前見過的類似遞歸式來求解。

            2.遞歸樹方法(Recursion-tree method)

            起因:代換法有時很難得到一個正確的好的猜測值。

            用途:畫出一個遞歸樹是一種得到好猜測的直接方法。

            分析(重點):在遞歸樹中,每一個結點都代表遞歸函數調用集合中一個子問題的代價。將遞歸樹中每一層內的代價相加得到一個每層代價的集合,再將每層的代價相加得到遞歸式所有層次的總代價。

            總結:遞歸樹最適合用來產生好的猜測,然后用代換法加以驗證。

            遞歸樹擴展過程:①.第二章2.3.2節分析分治法時圖2-5(P21~P22)的構造遞歸樹過程;②.第四章P41圖4-1的遞歸樹構造過程;這兩個圖需要好好分析。

            3.主方法(Master method)

            優點:針對形如T(n) = aT(n/b) + f(n)的遞歸式

            缺點:并不能解所有形如上式的遞歸式的解。

            具體分析:

            T(n) = aT(n/b) + f(n)描述了將規模為n的問題劃分為a個子問題的算法的運行時間,每個子問題的規模為n/b。

            在這里可以看到,分治法就相當于a=2, b=2, f(n) = O(n).

            主方法依賴于主定理:(圖片點擊放大)

            zhudingli 圖片可以不清晰,可以看書。

            主定理的三種情況,經過分析,可以發現都是把f(n)與1 比較。

            第一種情況是1 更大,第二種情況是1 與f(n)相等,第三種情況是f(n)更大。

            但是,這三種情況并未完全覆蓋所有可能的f(n):

            第一種情況是f(n)多項式的小于1 ,而第三種情況是f(n)多項式的大于1 ,即兩者相差的是2 。如果兩者相差的不是2 ,則無法用主定理來確定界。

            比如算法導論P44最下面的3 就不能用主定理來判斷。

            至于主定理的證明,有興趣的可以拿筆在紙上推算,反正我這里是沒看的,畢竟時間有限,要選擇性的學習。

            第五章:

            本章是圍繞一個雇傭問題展開的。

            問題:有一批參與面試的人,你要一個個面試(面試每個人都要花費c1),如果當前面試者比自己的助理能力強,則辭掉當前助理的,并把當前面試者提拔為助理(雇傭一個人要花費c2),一直面試完所有人。

            這里考慮的是面試所花的money,假設總共有N人參加面試,有M人被雇傭過,則花費O(N*c1 + M*c2),因為參與面試的人員順序是不確定的,所以要花費的money也是不確定的(N*c1是確定的,而M是不確定的,所以M*c2也是不確定的)。

            首先介紹兩個概念:

            1.概率分析:指在問題的分析中應用概率的技術。

            2.隨機算法:如果一個算法的行為不只是由輸入決定,同時也由隨機數生成器所產生的數值決定,則成這個算法是隨機的。

            書上講的理論性有點強,我這里用自己的話來說下:

            首先說下概率分析,因為前面講到過:雇傭所需的花費與輸入序列有關,有N個面試人員(考慮每個人的能力不一樣),則一共有N!中排列情況(即每種排列出現的概率是1/(N!)),于是假設每種排列花費Ti元,則所有供花費:

            T1/(N!) + T2/(N!) + … + TN/(N!)。

            其實這里可以結合高中學的正態分布來理解,都是講的每種情況出現的概率,思想差不多,所以這里也不需要什么概率論的知識,都是一些常識。

            順便補充一下:5.2節的指示器隨機變量就是用的高中學的期望用期望來表示概率。

            再說下隨機算法,對于上面概率分析時的方法,雖然面試人員的排列是不確定的。但是如果當排列確定后,則所需花費也就確定了。而對于隨機算法,就算排列確定,其花費也是不確定的。即隨機發生在算法上,而不是發生在輸入分布上。這就是概率分析與隨機算法之間的區別

            比如按書上的,可以給每個人員隨機生成一個優先級,或者把每一個面試人員與其后的面試人員中隨機一員交換,來產生一個隨機的序列。

            我以前總結過一些隨機算法,有興趣的朋友可以去看看:

            1.《隨機化算法(1) — 隨機數》

            2.《隨機化算法(2) — 數值概率算法》

            3.《隨機化算法(3) — 舍伍德(Sherwood)算法》

            4.《隨機化算法(4) — 拉斯維加斯(Las Vegas)算法》

            5.《隨機化算法(5) — 蒙特卡羅(Monte Carlo)算法》

            另外,比如像C/C++中庫函數rand()就是一個產生隨機變量的函數,但是它并不是真正意義上的隨機函數,所以稱之為偽隨機函數。因為當srand(seed)設置的seed一樣時,則rand()產生的隨機數也一樣,所以通常可以通過rand(-1)來把當前時間作為種子模擬隨機函數。

            補充:在第五章的5.4節給出了幾個題目及其分析,這幾個題目都很有趣,不過對于數學也相對有一定的要求。其實可以很簡化的想:概率和期望是互相轉化的,這幾題就可以考慮是去求期望的。

            我昨天在論壇出了一個邏輯面試題:一樓到十樓的每層電梯門口都放著一顆鉆石,鉆石大小不一。你乘坐電梯 從一樓到十樓,每層樓電梯門都會打開一次,只能拿一次鉆石,問怎樣才能拿到最大的一顆?

            想必好多人都看過這題,網上的解答多種多項,我覺得此題應該考察的是最優解問題,按照最優解的思路,此題沒有100%的解決方法,只能盡量使其期望更高,也就是概率更大。這一題可以說是數學和哲學的完美結合,有點像人生,總想得到更多,但又怕后面的都不行,各種糾結啊。。。

            總的來說,第五章說來說去都是一個期望的問題。

            posted on 2011-04-12 12:40 Tanky Woo 閱讀(2347) 評論(0)  編輯 收藏 引用
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