人能改變的只有自己
有個自以為是人才的年輕人，求職屢次碰壁，一直找不到理想的工作。他覺得自己懷才不遇，沒有伯樂賞識他這匹“千里馬”，對社會充滿憤怒卻又無可奈何，感到非常失望。于是他來到海邊，打算結束自己的生命。正好一位老人從附近走過，看到他并救了他。老人問他為什么要走絕路，他說自己得不到別人和社會的承認，沒有人欣賞和重用他。老人從沙灘上拾起一粒沙子，讓年輕人看了看，然后就隨便扔在地上，對年輕人說，“請你把我剛才那粒沙子拾起來。”年輕人說：“這是不可能的！”老人沒有說話，從自己口袋里掏出一顆晶瑩剔透的珍珠，也隨便地扔在地上，對年輕人說：“你能不能把這顆珍珠拾起來呢？”“當然可以！”年輕人說道。老人意味深長地說：“你應該明白，現在你自己還不是一顆珍珠，所以你不能苛求別人立即承認你。如果你要別人承認，那你就要想辦法使自己成為一顆珍珠才行”。年輕人聽后頓悟，不再有自殺的念頭，從此改變了自己的心態。不久他在一家計算機公司找到了做銷售員的工作，他開始努力鉆研業務知識，虛心學習銷售技巧，業績不斷提升，兩年后他成為那家公司的市場部經理。
每天都有很多人想跳槽、換工作，他們覺得自己是一座金礦，一直沒有人來開采。其實，不是每個人都認識金礦，而所有人都認識金子，要想讓別人發現自己，首先改變自己，把自己變成金子。
有一個人，10歲的時候，意氣風發，認為這個世界太不公平，想改變世界；20歲的時候，認為中國貧窮落后，想改變中國；30歲的時侯，認為自己的單位體制不行，想改變單位；40歲時對自己的家庭不滿意，想改變自己的家庭；最終他什么也沒有改變，50歲，他深有感悟地說，人能改變的只有自己。
人能改變的只有自己。如果你認為你周圍的人錯了，其實是自己錯了。環境和人是不容易改變的，要改變環境，只有改變自己。美國著名的政治家、成功人士富蘭克林年輕時是一個鋒芒畢露的人，喜歡與人爭辯，后來他發現朋友越來越疏遠他，自己越來越不受歡迎，他想到了改變自己。從此以后，他把自己的缺點全部羅列出來，記在一個本子上，每天晚上睡覺前，想想自己一天做的事情，每改正一條就劃去一條，直至沒有缺點。后來，富蘭克林不僅成為美國駐法大使、發明家，還成為美國政治家中最具人格魅力的人。他的《富蘭克林傳》影響了一代又一代人，催人奮進，催人反思和改正自己的缺點。富蘭克林改變了自己做人的方式、與人溝通的方式，改變了自己，他的人生也向著幸福的方向發生了改變。
其實，我們每個人都可以像富蘭克林那樣改變自己。讓我們減少報怨吧，讓我們學會改變自己，從今天開始，我要做一名優秀的員工，做一個積極的人，做一個別人喜歡的人，我要迎接快樂、富有的人生。
改變人生首先要改變思想
人重要的是思想，思想決定行為。換個想法，就能換個活法。只要我們改變了思想，就能改變我們的行為。學會了改變和改善，我們的命運也將隨之改變和改善，我們會不斷升職、加薪，成為一個成功的人，一個積極的人，受老板歡迎的人，我們的人生隨之而精彩和輝煌。你就是你想成為的那個人。我們想成為優秀員工，我們就能成為優秀員工。優秀的人總能比平庸的人更有效地思考，他們對待生活、人際關系、目標、困難的方式與眾不同，他們能過上更美好的生活。美國哲學家威廉詹姆斯說，心理學上有這樣一個規律，如果你的頭腦中能清楚地呈現出你想成為什么樣的人，你就會很快成為你想象中的人。在一段消極的日子里，我的人際關系一度非常糟糕，有人說我高傲不好接觸，有人說我自私不關心別人，而我也看周圍的人不順眼，感覺工作環境不好，周圍的人不好。后來，我讀了《羊皮卷》、《富蘭克林傳》，感覺自己需要改變，我決心像富蘭克林一樣改變自己。我試著按勵志書上說的去做，主動與人打招呼，幫助別人不求回報，說話和氣，主動與優秀人士接觸，發現每個人的優點，多贊美、傾聽。為提高自己的語言表達能力，我利用業余時間去許多企業演講，我的演講一次次鼓舞了聽眾，也鼓舞激勵了我自己，我的人生隨之而改變，我變得更快樂、更積極，擁有了更好的人際關系。許多同事、同學看到我的變化，他們高興地說，你變了，變的更積極、更快樂了。我之所以感覺到人生的幸福，是因為我換了一個想法，我的想法是要做一名優秀的員工，要做一個受歡迎的人，要做一個積極進取的人，我的生活隨之而變化。同樣的工作單位，同樣的生活圈子，我的思想轉變了，感覺環境也變了。我感覺每個人都那么友善、那么可親、可愛、可敬，我真的非常愛他們，愛我的同事、朋友，愛我周圍的每一個人，我發現他們身上有許多閃光點。換了一個想法，也就換了一個活法。如何改變思想呢，具體講有四條：一是讀勵志書，二是讀名人傳記，三是聽講座，四是與優秀的人在一起。
成功的人生要有良好的習慣
人95%的行為是在習慣的力量下完成的。古希臘哲學家亞里士多德說，優秀是一種習慣。要成為優秀的員工，成為優秀的人，重要的是培養優秀的習慣。優秀的員工總比別人做的多一點，他們工作的時間比別人長，做的比別人多。著名投資專家約翰坦普爾通過大量的觀察研究，得出了一條重要的規律：“多一盎司定律”。他指出，取得突出成就的人與取得中等成就的人幾乎做了同樣多的工作，他們所做出的努力差別很小，只是“多一盎司”。多做了一點點，但會讓我們的工作大不一樣。美國成功學家博恩崔西說，你只要在工作中表現的比別人好3%，你就跨過了“成功的邊緣線”，結果可能比別人強好多倍。如果我們培養了比別人優秀3%的習慣，我們就跨過了成功的臨界點，收入可能比別人高許多。優秀員工的習慣包括：每天早來一點，晚走一點；任何時間比別人多做一點；對工作一分鐘也不拖延；心中常存責任感；從小事做起；熱愛學習；待人誠懇、與人為善；不報怨；等等。
好習慣培養起來不容易，但壞習慣的養成卻非常容易，人本質上是比較懶惰的。“越吃越饞、越睡越困、越閑越懶”，其實說的就是習慣的力量。我有一個朋友，特別喜歡發牢騷，見人就講世道不公，單位領導不合格，等等，養成了這種壞習慣，讓他顯得非常消極，工作了近20年，沒少干具體工作，可職務上還是原地不動。他培養了愛發牢騷的壞習慣，哪個領導愿意用這樣的人呢？我們不能生活在報怨和牢騷中，我們要珍惜我們的每一分鐘，讓每一分鐘都過的更有意義、更有樂趣。有人玩游戲非常癡迷，一夜一夜地玩，沉浸其中不能自拔；有人打麻將上癮，樂此不疲；有人試著抽煙，慢慢形成習慣，變成煙不離口；有人對工作提不起興趣，遲到早退，不能投入工作，等等。這些壞習慣的養成非常容易，可改變起來卻有些困難。要擁有幸福的人生，我們就要培養優秀的習慣，改變存在的壞習慣。管理學大師彼得杜拉克告誡希望超越自我的優秀員工：“壞習慣必須改掉，因為它會妨礙你取得績效。”
人應該改變，從現在起，不要去關心我們原來是什么樣子，而要知道我們將要做什么樣的人。對大多數成年人來講，我們都是某個企業的員工，做老板的畢竟是少數，讓我們從現在開始，從做一名優秀員工開始，改變自己，用先進的思想武裝自己，用積極的心態改變自己，培養優秀的習慣，改掉不良習慣，使我們改變成為一個快樂的人，一個積極的人，一個成功的人，一個富有的人，一個優秀的人。