引言：
程序員給很多人的印象一般是不善于交際、表情嚴(yán)肅、思維緊密、做事認(rèn)真、沉著冷靜等等。那么這些特征到底和程序開(kāi)發(fā)有沒(méi)有關(guān)系呢？不同性格的人在團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)當(dāng)中將面臨什么樣的問(wèn)題以及不同性格的人在團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)中又將發(fā)揮著什么樣的作用呢？程序開(kāi)發(fā)是人的一種社會(huì)行為（開(kāi)發(fā)不可能脫離社會(huì)，脫離應(yīng)用），對(duì)程序開(kāi)發(fā)的管理也就是對(duì)人的管理，充分了解每個(gè)人的性格特征，才能有效的發(fā)揮除每個(gè)人的最大工作效率。因此人員的組成在很大程度上決定了這個(gè)團(tuán)對(duì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，也決定了這個(gè)團(tuán)隊(duì)的最終成敗。
當(dāng)然程序員的性格除了具有一定的普遍性外，也存在很多特殊性。有些人不僅是計(jì)算機(jī)方面的專家，同時(shí)也有可能是一位出色的作家；有些人不僅是某行業(yè)中出色的程序高手，也有可能是知名的社交名人；有些人不僅能帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)做出很好的軟件項(xiàng)目，而且對(duì)家庭也是無(wú)微不至的關(guān)懷。不過(guò)很多人包括管理人員或許都沒(méi)有意識(shí)到性格特征的重要性以及他的特殊性。在國(guó)外很早就有人開(kāi)始了性格人格方面的研究，并具體的應(yīng)用到項(xiàng)目開(kāi)發(fā)，事務(wù)管理及其他工作當(dāng)中，發(fā)揮出了很好的效果。而在國(guó)內(nèi)，更多的人關(guān)注的是將各種處理任務(wù)分配給程序員，下屬人員，及其他執(zhí)行者，然后確定完成的時(shí)間，性能及其效果如何。他不會(huì)關(guān)心你是否適合該任務(wù)的執(zhí)行，是否對(duì)該任務(wù)有足夠的了解，他最看中的就是結(jié)果。當(dāng)你在充分了解了每個(gè)人的性格特征之后，也許你將這個(gè)任務(wù)分配給另外一名開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行處理的最終效果會(huì)更好一點(diǎn)。
目的:
每篇文章都有他想要達(dá)到的效果，在這里將按照如下方式進(jìn)行闡述：
1. 性格簡(jiǎn)述——簡(jiǎn)單的介紹性格的分類，以及什么是性格什么是人格作一個(gè)區(qū)分。
2. 性格分析——對(duì)一部分性格將他的行為、態(tài)度以及工作狀態(tài)進(jìn)行討論。
3. 多重性格及性格轉(zhuǎn)換——分析多種性格的相互作用。
4. 性格變化及影響變化的因素——對(duì)性格變化的原因及產(chǎn)生的影響進(jìn)行剖析。
5. 性格的測(cè)量及評(píng)價(jià)——確定或者評(píng)測(cè)人的性格及相關(guān)行為。
6. 是否存在完美性格？對(duì)性格的相關(guān)方面進(jìn)行總結(jié)。
最終目的是希望更多的人了解并關(guān)注能夠影響每個(gè)人的行為的性格特征，并用于日常工作或者工作的管理當(dāng)中。同樣對(duì)于性格方面的分析不僅僅是應(yīng)用與程序開(kāi)發(fā)與管理中，在任何場(chǎng)所和事情上對(duì)性格特征的關(guān)注都將發(fā)揮重要的作用。
性格簡(jiǎn)述：
有時(shí)候人們對(duì)人格或者性格的概念存在一些混淆，那么什么是性格，什么又是人格呢？通常對(duì)人格和性格的解釋都沒(méi)有非常明確的答案，一般來(lái)說(shuō)性格是人的一種外在的表現(xiàn)，是每一個(gè)人心里特征的一種反映，是能夠變化但卻不經(jīng)常變化的一部分，想對(duì)比較穩(wěn)定，他主要體現(xiàn)在言行、態(tài)度和觀念上，比如他/她的言行，脾氣等。而人格則反映了每個(gè)人的內(nèi)在特質(zhì)，是個(gè)體特征，是由一些穩(wěn)定的特性所組成。然而兩者之間往往有非常緊密的聯(lián)系，有時(shí)候也有人說(shuō)人格是性格的另一種說(shuō)法，這里不會(huì)去具體區(qū)分他們的定義如何，在該文中只對(duì)性格方面作相關(guān)的討論。
人的性格多種多樣，可以按照不同的方式進(jìn)行劃分，比如按脾氣分就有暴躁型、平和型、溫柔型等，按傾向分就有內(nèi)向型、外向型等，按態(tài)度分又有悲觀型、樂(lè)觀型、積極型等。也有人將性格分為現(xiàn)實(shí)型、探索性、藝術(shù)型、社會(huì)型、管理型、常規(guī)型等幾大類型，其他性格都是這幾中性格的不同演化和組合。 如此多的性格如果都去詳細(xì)討論，將不是該文所能做到的事情。本文也不是專門研究性格分析性格的文章，主要在于將現(xiàn)有所了解的一些問(wèn)題以及和工作中相關(guān)的一些問(wèn)題進(jìn)行說(shuō)明，在以下段落中將重點(diǎn)討論如下一些性格特征。
1. 依賴型性格；
2. 消極悲觀型性格；
3. 積極樂(lè)觀型性格；
4. 自私嫉妒型性格；
5. 膽怯懦弱型性格；
6. 偏執(zhí)頑固型性格；
7. 獨(dú)立果斷型性格；
8. 急功近利型性格；
9. 平和熱心型性格；
10. 粗心暴躁型性格；
11. 細(xì)仔完美型性格；
這些性格（所有的性格）是每個(gè)人的外在表現(xiàn)，他的形成與環(huán)境、事業(yè)、家庭、朋友、教育等先天的或者后天的因素都有很大的關(guān)系，所以有時(shí)候不能僅憑每個(gè)人的性格去決定他們的一生，去懷疑或者猜測(cè)他們的辦事能力，因?yàn)榍懊嬲f(shuō)過(guò)性格是可以變化而不經(jīng)常變化的部分。同樣有時(shí)候一個(gè)人可以去改變另一個(gè)人的性格，去改變另一個(gè)人的外在表現(xiàn)。一個(gè)人的工作和事業(yè)是否成功，也主要取決于這個(gè)人的性格如何，只有性格與工作或者事業(yè)上的條件非常適應(yīng)，那么將發(fā)揮出無(wú)法估計(jì)的效果。如果一位管理者對(duì)他所在的團(tuán)隊(duì)成員的性格或者人格都比較了解，那么他就能夠非常嫻熟和友好的去管理團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)成員。
依賴型性格：
依賴型性格的人有可能在很小的時(shí)候就開(kāi)始逐步經(jīng)形成了，甚至有些研究追溯到了嬰兒斷奶期，過(guò)度的保護(hù)和關(guān)愛(ài)導(dǎo)致了高依賴性。在嚴(yán)重的情況下，該性格將使人失去最基本的解決問(wèn)題和處理問(wèn)題的能力。并且有研究表明具有依賴型性格的人會(huì)表現(xiàn)出較高水平的焦慮癥，而焦慮程度與他們尋求幫助的程度呈正相關(guān)。不僅如此，具有依賴性格的人也往往不善于人際交往，他們總是想得到他人的幫助和保護(hù)，這樣就會(huì)使他們表現(xiàn)得更加脆弱。
在大多數(shù)人當(dāng)中，都會(huì)表現(xiàn)出不同程度的依賴特征。這和當(dāng)時(shí)的所處的環(huán)境以及自身的條件有著緊密的聯(lián)系，但需要分清的是，尋求幫助并不等于依賴，他還和個(gè)體的心里因素有關(guān)。依賴型性格的人伴隨著心里驅(qū)使，而不是理性的合理的去處理問(wèn)題。嚴(yán)重的情況下還會(huì)產(chǎn)生依賴性人格障礙，將很大程度的影響工作的效率和質(zhì)量。
在開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)中，團(tuán)隊(duì)成員所面臨任務(wù)的就是處理大量的問(wèn)題、需求以及其他相關(guān)事情，有些團(tuán)隊(duì)成員或許在最初的時(shí)候并沒(méi)有表現(xiàn)出依賴的特性，但有可能受環(huán)境的影響而變化，比如尤其是在新人培養(yǎng)的過(guò)程中，對(duì)他們施與過(guò)多的幫助，而不去鍛煉他們自我處理問(wèn)題的能力，如果不多加注意，就有可能使其養(yǎng)成依賴的特性。使他們?cè)谒枷肷暇宛B(yǎng)成慣性思維，當(dāng)面對(duì)問(wèn)題的時(shí)候，他們首先想到的是怎樣從別人那里獲得解答問(wèn)題的方法，卻不會(huì)首先去獨(dú)立思考如何才能解決問(wèn)題，以及以怎樣的方式和步驟去解決問(wèn)題，常此以往，不僅給他帶來(lái)很大的影響，而且給整個(gè)團(tuán)隊(duì)也帶來(lái)很大的負(fù)擔(dān)。
對(duì)于具有依賴型性格特征的人，需要加以適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，否則會(huì)使他們產(chǎn)生消極、悲觀、孤立的情緒，更有甚者轉(zhuǎn)變?yōu)槠渌缓玫男愿裉卣鳌Ｒ驗(yàn)橛行┤嗽趯で髱椭倪^(guò)程中如果失敗或者沒(méi)有得到任何結(jié)果，就會(huì)使他們產(chǎn)生一種挫折感，就會(huì)對(duì)自己沒(méi)有信心，所以當(dāng)自己面對(duì)這樣的境況的時(shí)候，需要給他們適當(dāng)?shù)闹敢驖u進(jìn)的去改變他們的性格，不要讓他們覺(jué)得自己不受重視，不要讓他們覺(jué)得只有自己一個(gè)人在奮戰(zhàn)。
只要不是屬于依賴性特別嚴(yán)重或者依賴性人格障礙的人，在特定環(huán)境和特定時(shí)間以及特定的方法下就能夠得到良好的轉(zhuǎn)變，否則就需要藥物或者心里方面的治療。如果覺(jué)得自己具有較強(qiáng)的依賴型型格特征，如果你已經(jīng)認(rèn)識(shí)到這個(gè)問(wèn)題對(duì)工作或者生活所帶來(lái)的影響，說(shuō)明你已經(jīng)在開(kāi)始改變這樣的性格，假如你在每次處理問(wèn)題的時(shí)候都能夠注意到自己的言行 ，那么相信自己只要努力付出就會(huì)有收獲，就會(huì)有成功。
消極悲觀型性格：
消極悲觀型性格實(shí)際上可以分別叫消極型和悲觀型性格，然而之所以將他們聯(lián)系在一起，是因?yàn)榇蠖鄶?shù)情況下這兩種性格都是同時(shí)出現(xiàn)，且相互聯(lián)系，并且消極和悲觀都是對(duì)問(wèn)題的一種態(tài)度，包括積極樂(lè)觀型性格、自私嫉妒型性格等都是相似的道理。
雖然消極悲觀型只是態(tài)度上的一種表現(xiàn)，然而卻會(huì)嚴(yán)重影響到工作中的工作效率，嚴(yán)重時(shí)影響他人的工作心情，造成整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作質(zhì)量和效率下降。這種性格所帶來(lái)的負(fù)面影響往往也是比較大的。他比積極樂(lè)觀型的人更容易影響周圍的環(huán)境。在處理很多問(wèn)題和事務(wù)中，這種性格首先就會(huì)表現(xiàn)得非常不自信，有時(shí)候怨天尤人，甘愿墮落，在嚴(yán)重的情況下，對(duì)生活對(duì)社會(huì)都充滿了深深的厭煩感，更嚴(yán)重的是產(chǎn)生郁郁癥或者自殺的心態(tài)及念頭。如果一個(gè)人長(zhǎng)期處于這樣的狀態(tài)中，不僅會(huì)使自己的體質(zhì)下降帶來(lái)疾病，而且會(huì)對(duì)自己的其他方面（工作、家庭、朋友）都產(chǎn)生一定的不良影響。因此要轉(zhuǎn)變這樣的性格，所需要花費(fèi)的時(shí)間也就更長(zhǎng)。
產(chǎn)生這種性格往往有很多原因，比如對(duì)問(wèn)題的認(rèn)知能力不足，經(jīng)常在受到挫折和打擊的時(shí)候卻沒(méi)有被適當(dāng)?shù)拈_(kāi)導(dǎo)，在長(zhǎng)期承受外界壓力的時(shí)候卻沒(méi)有得到充分的釋放，情緒也長(zhǎng)期處于低落的狀態(tài)之中等。這些因素在一個(gè)人的心里充分積累交錯(cuò)，就產(chǎn)生了這樣的性格特征，然后通過(guò)他的態(tài)度和言行而表現(xiàn)出來(lái)。
同樣在大部分人群里面也不同程度的具有這樣的性格特征，要預(yù)防或者改變這樣的性格需要從心里和身體上進(jìn)行引導(dǎo)。經(jīng)常參加戶外運(yùn)動(dòng)或者經(jīng)常與朋友一起聚會(huì)，可以適當(dāng)減輕自己的內(nèi)心壓力，提高自己的思維能力和認(rèn)知范圍，因?yàn)樵谝恍└邚?qiáng)度或者長(zhǎng)時(shí)間的運(yùn)動(dòng)中，往往很少還能使自己在去想其他的一些事情，并且與朋友在一起還可以進(jìn)行多方面的交流和探討。心里上要有一個(gè)良好的心態(tài)，不要經(jīng)常一個(gè)人的時(shí)候面對(duì)問(wèn)題思考問(wèn)題，將心中的焦慮和煩悶向朋友傾訴，盡量使自己的內(nèi)心平和，要堅(jiān)信沒(méi)有做不到只有想不到，任何事情都可以得到很好的解決。當(dāng)你希望改變這種性格的時(shí)候，自己則需要付出更多的努力，不要壓抑自己心里的任何感受。對(duì)于程度比較嚴(yán)重或者產(chǎn)生郁郁癥的人來(lái)說(shuō)則需要心里治療和藥物治療相結(jié)合的方法。
當(dāng)團(tuán)隊(duì)中有這種性格的人存在時(shí)，或者在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)有這樣性格的人產(chǎn)生時(shí)，或者有些人逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)檫@樣的性格時(shí)，相關(guān)的人應(yīng)該花更多的時(shí)間去了解他的生活以及工作狀況，尋找產(chǎn)生這種性格的原因，才能更好的去幫助他們?cè)撟冞@樣的性格。只有靠大家的努力，任何事情都能得到很好的解決。