超仔剛剛推門進來，屁股還沒有碰到他的椅子上已經讓人感覺到他歡喜輕飄的神色，我抬頭望著他眼睛，神色中洋溢的滿是歡快。我看著他那興奮的樣子，微微笑著問道：“簽完了？結果還可以嗎？”
“還不錯！”
“能滿意就可以，繼續努力。”
“嗯。”
我知道超仔剛剛和公司簽了新的合同，在新合同里他的工資有了一定的提高，這些都是因為對于他去年的績效考核成績還不錯應該得到的結果。
年底對于我來說，可真是多事之秋，因為我需要在年底前完成對我團隊這些人的一年的績效評定，這些不但關系到他們年終的獎金，也影響到來年他們工資的漲浮。雖然自己一直講究的是賞罰分明的做事方法，但是往往對于我來說要清晰分析哪個人在過去的一年中犯了什么樣的錯，對于這些錯誤去做一個評定，算其功過，工作不亞于一個項目的開發。一方面如果我評定的尺度太嚴格，那么最明顯的一個影響就是年底年終獎金和來年的工資，在工作中涉及到這部分利益的東西處理起來本身就是敏感，所以自己一直都是平時嚴厲甚至苛刻，但是到這個時候，我反而會手下留情，只要態度對位，錯誤可以酌情考慮。對于我來說，一個人的態度決定他的一切。
“我的工作目標就是要替掉你。”這是超仔在面試的時候留給我印象最深的話，也因為這句話我發而對他有不少的好感。人最應該有的是有自信，超仔是剛剛畢業一年的新人，在面試時候做在我前面表情僵硬，全身緊張的他，在我問“你希望進入公司之后，能夠有什么養的發展方向時？”這樣的回答可能是一種自大，但是在我看來，這也是他的自信。也這是這種自信讓我決定錄用這個計算能力不算好，但是我覺得各種條件還算合格的小伙子。
當然我也非全憑一句“就要替掉你。”就把小伙子招聘進來，然后放到自己身邊使勁摟擰，我想自己還不至于有這種變態的愛好。我喜歡面試的時候讓應聘人員都手動填寫一份簡歷，雖然很多時候他們自己都帶了一份打印的現成簡歷，但我還是會讓他們把公司那份表格填寫完整，雖然很多時候他們自要把內容抄寫過去就可以，但是這也是我對他們的第一個考驗。很多程序員的字寫的都有大師級的水平，對于他們來說，楷書，行書都不足以表達他們的意境，狂草，唯有這個才能體現他們的追求。有不少程序員在填寫這個簡歷的時候，字跡就和天書一樣，當然文字也像蛇一般的在紙上盤繞。
對于我來說，我只是通過這張簡歷看看他對自己的一個態度，我不要求他們的字能夠達到書法家的水品，但是至少要工整，整個紙張讓人看起來要干凈清晰。我很難看到你對目前的工作有多少的渴望，但是我可以通過你寫下來的文字看出來你是否重視這個事情，如果連工作機會都不重視，那以后的態度就值得擔憂。所以通過這個我也放棄掉不少的人，雖然有些人在和我免談的時候給我感覺也非常不錯，但是如果兩者結合在一起評定，如果后面沒有做好，那么我只能認為他是學院派的，能說未必能做。
超仔長的不像程序員的樣子，一米七五的個子，相貌也有幾分帥氣，留著平頭短發，每日衣著新潮個性。他平時個性活潑開朗，又一次他還請了一天的假，說是去參加超男的選拔賽，結果回來之后，感慨道：“強人太多了，人外有人。”不過自己到沒有為被淘汰的事情耿耿于懷，倒是很享受樂在其中的過程。
超仔進入公司的時間也只有半年左右，在這邊年里面他不到兩個月就給他轉正了，比公司規定的三個月試用期提前了一個月多。肯學習和努力的態度讓我對自己當初挑選他感到非常滿意。在第一個月培訓的時候，讓他整理了以前遺留的舊的項目，那些項目本身缺少相關部分文檔，但是由于項目一直在延續開發，所以久而久之，也就這么一直持續的做下來，那些已經對這些內容滾瓜爛熟的人也就沒有心情去做，后來者也之能夠在前輩的口傳身教的情況下才能了解其中的奧妙，我一直希望能夠把這部分資料補充完整。但是由于人手上不足，所以就一拖再拖。
公司對新人有比較詳細的培訓計劃，在這些培訓之外，我對超仔說：“你看看這個程序，因為你以后需要維護和開發這個，如果你有時間的話，可以把熟悉開發環境的步驟寫成文檔，文檔的格式可以參考項目組內其他的模板，內容你線考慮一下，但是有一個要求，如果另外一個新人來接觸這個程序，我需要他再看了你的穩當之后，就可以把環境搭配起來。些做的方式可以圖文結合。”
結果在一周之后，超仔就給我說：“小余，我把那份文檔寫了一部分，你先看看有什么問題，如果不行的話我再修改。”
很多人都知道程序員非常討厭寫文檔，所以很多程序員寫出來的文檔比寫出來的代碼還要難讀，有時候讀這種文檔就是一種折磨，比讀法律條款還難受，估計很多時候需要和法律文件一樣，需要再配套上一本詳細的解釋才能把問題說明清楚。
但是超仔的文檔讓我非常滿意的地方在兩個地方，一方面再環境搭建的時候，用了截圖的方式描述，而且每一幅圖都是用作圖工具簡單的剪裁過，只保留關鍵部分，而避免樂像其他人那樣是整個屏幕的圖片，在么個圖中對于操作關鍵區域還用紅色正方形邊寬標注說明，每個圖片還有編號。
另外一個是整個文檔是用Excel文檔做成的，因為公司比較喜歡用Excel做給中開發文檔，但我嘗試著用打印預覽的時候，讓我驚奇的事情發生了，總共10頁的文檔，每一頁都調整過，圖片沒有出現跨頁的問題，而且打印的頁頭和頁尾都修改過了，并沒有保留上個文檔的名稱，作者和日期也都是正確的。
“頁面打印是你調整過的？”看著文檔，我輕聲問道。
“我常常聽到你讓大家發郵件給客戶的時候，要預覽一下。所以我也就調了一下。”
聽到這話，我心中是暗自竊喜，一個新人能夠有這樣的工作意識和態度，實屬可造之才，技術可以學習培養，但是如果你想改變一個人做事態度其難度要遠遠大于技術上的培養過程。
超仔在后續半年的工作中也有犯了不少的錯誤，從剛剛開始技術上弱勢，但是好學肯問，其進步的幅度不小，也使得他在很快的時間內能夠達到對他所定位的能力要求。在于我看來這一切取決于他的態度，態度端正。
“態度端正，學習良好。”我的腦海中突然冒出這幾個字，這不是小學時候，老師在每學期的期末成績單上最喜歡用的兩個評語。什么是態度？怎么才能算是端正呢？我在心中問了一下自己：“我的工作態度算不算端正呢？”或許像超仔這樣的新人屬于上升求學階段，所以憧憬無限，但是對于我來說呢？當年何嘗不是如此，現在還是不是一就有這樣的心境呢？
“哎。”想著想著，不由自己嘆了口氣，難道我老了嗎？怎么我還沒有感覺到青春燦爛，這青春怎么就沒了呢？看看坐在開發室中的其他人：老馬，阿毛，木子，超仔，大師, 杰克這幾個人，我們應該是活力無限的開發團隊。
“Hi,小余，你在嗎？”還沒等我在繼續發愣，MSN上的就彈出消息來。是上海的PM李。
我急忙回過去問有什么事情。
“我剛剛給你發了一封郵件，我把需要像客戶移交的內容重新做了一個整理，你再看看有什么問題沒有？”
我突然記起來，昨天晚上快接近9點的時候，我還在理發店修頭發的時候，就接到李從上海給我打過來的電話，她問我現在有沒有先前她發給我的計劃列表，因為明天客戶需要確認，所以她想今天晚上再把這份計劃列表完善一下，如果我筆記本上有備份的話，給她轉發一份，結果我剛好也只是把郵件接收到公司的機子上。最后我聽到她在電話里說了一句：“那好，我明天早點去公司去修改一下，然后再給客戶。”
李在一個月之前已經和公司提出離職的申請，因為她家庭的原因，她需要到國外發展。應該說再過兩天她就會到美國去了，她本來是這個項目上海的項目經理，但是對于我來說，她是一個非常優秀的項目經理，從她身長我看到了一個項目能夠成功的關鍵，態度。也就是她的這種工作態度，讓整個項目有序穩定的進行。
在聽完李的電話之后，我里一直佩服到，這才是工作態度。
作者：Yice(小余)
出處：http://www.yice800.cn