原創：星綻紫輝 2009-1-14

       2008年是國民經濟低迷的一年，金融風暴，物價上漲，老百姓的生活更加難過。雪上加霜的是，至少有100萬大學生至今還未找到工作。近日卻聽聞，為了解決這一危機，許多人提出了降低本碩畢業生工資的觀點，以解決繒多粥少的問題，而且現狀是許多畢業生也愿意減低期望工資以盡快謀求一份工作。
       
        我嚴重不認同這一觀點。誠然，很多大學生畢業時由于知識技能的不足（多是現代教育體制的受害者）及社會經驗的匱乏，而且面臨家庭的困境，生存的壓力，就業競爭的壓力等等很多問題。作為一個寒窗苦讀十幾年的學子，當所學知識不能為其帶來生存的基礎時，那么所謂的知識教育全部都是狗屁。作為一名本碩畢業生，就算大學里面知識準備不足，也不應該輕易降低自己的價位取向。我認為，每一個能上大學的大學生都是了不起的，這是對他們學習能力的一種認可，他們唯一缺乏的是信心不足以及沒有工作所帶來的負面的自卑。一旦認清克服這些缺陷，認真誠實做人，我相信是能找到一份自己滿意的工作的。雖然有惡心的老板，但是好的老板也比比皆是。

      那么到底該不該降低現在的本碩畢業生職工的工資，來達到所謂的應付金融危機的目的呢？我現在算下，一般情況，本碩畢業生的工資為2000~5000元左右（其實可能比這還少），如果下降800~1000元，那么是1200~4000元左右，除掉吃飯300~500元，日常生活消費200~300元，有的可能還要租房，還助學貸款，我暫且不計算再類，剩下700~3200元，平均下來1900左右。現在喊降房價喊得厲害，我就假定30萬的價位可以買一套標準水平的商品房，那么要買這一套房子至少要15年！而且一般的家庭有老人需要照顧，生病的情況也少不了花很多錢，就算是分期付款，這樣的家庭也不堪重負。降低這些本碩生的工資無疑是使他們的負擔更重，生活壓力更大，由此可能引發一系列社會問題。

     我認為不應該降低本碩生的工資，而應該適當削減高層管理人員的工資和加大整治公司企業壞賬爛賬的力度。聰明的老板不會在危機面前過河拆橋，要么動不動裁員，要么動不動減薪。他們會調整管理機制以增加客戶和銷量，穩定人心。只有團結齊心的企業才是強大的企業，這是亙古不變的道理，當員工認為你是一個好老板，值得他為你去效力，那么就算是暫時的虧損，你的企業一定最終會是強大的企業。