老板們到底都在想什么？

我從來都不認(rèn)為單純的理想就足夠運營一間公司，一間公司要生存下去，就必須得盈利。所以從這個角度來看，老板們肯定是想要獲得更多的利潤而節(jié)約更多的成本。所以我不存在太強烈的被迫害妄想，認(rèn)為資本家總是在榨取我們的剩余價值，總是在戕害我們。我也不認(rèn)為大老板們或者掌權(quán)者需要對我們有多好多好。

公司的股東和掌握實權(quán)的人想要賺錢我覺得這是無可厚非的。

真正讓我疑惑的，是老板和大佬們除了賺錢和利用公司實現(xiàn)個人理想之外，他們到底還在想些什么呢？

坦白說，我感覺現(xiàn)在的環(huán)境環(huán)境相當(dāng)?shù)脑愀狻．?dāng)然，“糟糕”這個評級是跟我過去的工作環(huán)境相比較而獲得的。而且在過去的一段時間里，我依然為同一間公司服務(wù)。

現(xiàn)在的工作環(huán)境怎么個糟糕呢？

最近我搬去了一個新的辦公環(huán)境。新辦公地點的交通沒有以前便捷了，附近的配套設(shè)施也更加稀缺——例如我以前從來不怎么需要擔(dān)心去午餐和晚餐去哪里吃。但我現(xiàn)在陷入到不愉快的憂慮中，因為我以后每天上班我都要為每天中午要吃什么，去哪里才能找到吃而頭痛。而且即使找到吃的，也不一定代表萬事大吉。送外賣可能晚點，好不容易到達了可能少了點東西；食堂據(jù)說性價比極其低下；如果我要提高一下餐飲質(zhì)量我還得徒步去比較遠的地方，浪費時間……
不得不說，作為一個土生土長的廣州人，我真的很在乎吃這件事。吃得不好，直接影響我的工作心情。

食和行已經(jīng)變差，情況還能更糟糕點嗎？答案是，能。
工作環(huán)境和設(shè)施直線下降一個等級。如果食和行還可以將就，只是魔鬼筋肉人鋼鐵一般的皮膚下的一個小傷口的話，那辦公環(huán)境的變壞就簡直像是在美國紐約“種了一個蘑菇”。
我的工位大小嚴(yán)重縮水，寬度甚至不夠我完全舒展我的雙臂。擺放兩個24寸的顯示器（雖然公司從未給我配備這種規(guī)格的裝備）就完全沒有什么自由空間了。我不再像以前那樣能在工位上找張白紙隨意寫寫畫畫，跟同事說我的構(gòu)思和想法，也不再像以前一樣編程累了可以比較舒服地趴在工位上打個盹。狹窄的桌面迫使我把辦公用品堆放得更加緊湊，過度密集的同事們把我重重包圍，導(dǎo)致我到辦公室坐下的第一時間想到的居然是什么時候能夠下班！

由于辦公室是新裝修的，有人甚至瘋傳過里面的甲醛含量尚未達標(biāo)。即使擺放了更多綠色植物，也依然無法改善因為工位縮水，基礎(chǔ)設(shè)施落后而導(dǎo)致的低落心情。已經(jīng)聽見不止一位同事在抱怨如廁體驗不如以前舒適。

很多人都就新辦公環(huán)境的“用戶體驗”達成了一個精煉的公式，我們就是在網(wǎng)吧里當(dāng)客服嘛。

作為一個程序員，卻被強制轉(zhuǎn)職為“網(wǎng)吧里的客服”，我覺得很不爽也很疑惑。我甚至不知道如果微軟的Cutler遇上這樣的事會不會沖上去毆打他們的CEO（當(dāng)然如果他們敢這么干的話）。

我知道作為一個初出校園，經(jīng)驗不豐富的程序員新手，在大多數(shù)情況下能給公司帶來的價值是不大的。甚至有人跟我灌輸過“公司請你們進來其實一開始是在虧錢培養(yǎng)的”之類的觀念。某程度上我認(rèn)為他的觀點可以理解，但心里總有種莫名的憤怒。即使一個人創(chuàng)造的價值是如此的微小，但能不能代表他的創(chuàng)造就可以被忽視？

我不知道大老板們是不是不重視程序員所創(chuàng)造的價值還是干脆認(rèn)為公司養(yǎng)了一大批根本沒在創(chuàng)造價值的程序員（新手）。如果他們認(rèn)同程序員所創(chuàng)造的價值，并希望他們能給公司創(chuàng)造更多價值的話，那為什么給予他們比起以前明顯差了那么多的待遇？

有位富有經(jīng)驗的同事曾經(jīng)跟我分享過他的一些觀點，他認(rèn)為：程序員的薪水并不是公司當(dāng)年的業(yè)績和收入所決定的，而是社會上同一層次的程序員所能接受的平均薪水決定的。那樣似乎就可以認(rèn)為，公司賺不賺錢跟那群寫代碼寫到頸椎病、黑眼圈、掉頭發(fā)甚至爆心臟的程序員沒有任何關(guān)系。只有市場上存在一位張三他愿意拿80%的薪水去完成100%的工作，那老板們就能心安理得地push李四拿100%的薪水去完成120%的工作甚至更多。如果李四不滿而離職，老板們似乎也認(rèn)為毫無損失。因為解決方案很簡單，你不干大把人干，只要把張三招進來就可以了。

這么看來，似乎都把老板們描畫得十分簡單粗暴和不近人情。而且邪惡的形象之下還帶著揮之不去的愚蠢。但是想深一層，老板們似乎絕對不可能愚蠢甚至有可能是精明得嚇人的。

為什么呢？

現(xiàn)在資訊如此發(fā)達，博客和軟文滿天飛。減薪、加班和削減福利導(dǎo)致的代碼質(zhì)量下降，人才流失最后帶來的效率低下和項目破產(chǎn)，直接增加公司的運營成本，這么簡單的道理和現(xiàn)象，那些拿了美帝名校phD學(xué)位的老板們怎么可能不知道呢！那既然他們知道，為什么還要反其道而行之呢？

現(xiàn)在的狀況看起來似乎就是：我們的大老板明知道降低我們的工作和生活質(zhì)量會導(dǎo)致公司運營成本的增加，但是他們卻無動于衷。而且對待程序員好一些并不是什么喪心病狂、喪盡天良的事，也有很多國內(nèi)和國外的公司在這一方面做得非常好。在此就不列舉那些福利喪心病狂的公司了。因為一旦舉出具體的例子，就一定會有人跳出來發(fā)動圣戰(zhàn)，說某某一直宣揚自己人工高，福利好的公司其實是無惡不作的綠茶婊；國內(nèi)很多公司連飯都吃不飽就不應(yīng)該談小資情懷云云。

但這又明顯地催生出一個新的疑問：我覺得我所在的公司最近形勢一片大好啊，至少在股價和大老板每個季度的財報里都體現(xiàn)出公司蒸蒸日上的勢頭，那為什么公司賺那么多錢卻不租一個好一點的臨時辦公地點？可能有些人會回答說：因為社會上同一層次的程序員的平均需求下限就是可以到達這么低，所以公司這么干也無可厚非。那我就更疑惑了，既然如此 ，那為什么某些公司在其一個老員工掛掉了之后還給ta的配偶發(fā)一半的工資呢？難道這就是傳說中的犯賤嗎？

為什么號稱是同一類型的公司，老板們的行為的差異卻是如此之大？究竟他們在想什么呢……

或者粗鄙地吼一聲：對你的員工好一點你會死嗎！