老板們到底都在想什么？

我從來都不認為單純的理想就足夠運營一間公司，一間公司要生存下去，就必須得盈利。所以從這個角度來看，老板們肯定是想要獲得更多的利潤而節約更多的成本。所以我不存在太強烈的被迫害妄想，認為資本家總是在榨取我們的剩余價值，總是在戕害我們。我也不認為大老板們或者掌權者需要對我們有多好多好。

公司的股東和掌握實權的人想要賺錢我覺得這是無可厚非的。

真正讓我疑惑的，是老板和大佬們除了賺錢和利用公司實現個人理想之外，他們到底還在想些什么呢？

坦白說，我感覺現在的環境環境相當的糟糕。當然，“糟糕”這個評級是跟我過去的工作環境相比較而獲得的。而且在過去的一段時間里，我依然為同一間公司服務。

現在的工作環境怎么個糟糕呢？

最近我搬去了一個新的辦公環境。新辦公地點的交通沒有以前便捷了，附近的配套設施也更加稀缺——例如我以前從來不怎么需要擔心去午餐和晚餐去哪里吃。但我現在陷入到不愉快的憂慮中，因為我以后每天上班我都要為每天中午要吃什么，去哪里才能找到吃而頭痛。而且即使找到吃的，也不一定代表萬事大吉。送外賣可能晚點，好不容易到達了可能少了點東西；食堂據說性價比極其低下；如果我要提高一下餐飲質量我還得徒步去比較遠的地方，浪費時間……
不得不說，作為一個土生土長的廣州人，我真的很在乎吃這件事。吃得不好，直接影響我的工作心情。

食和行已經變差，情況還能更糟糕點嗎？答案是，能。
工作環境和設施直線下降一個等級。如果食和行還可以將就，只是魔鬼筋肉人鋼鐵一般的皮膚下的一個小傷口的話，那辦公環境的變壞就簡直像是在美國紐約“種了一個蘑菇”。
我的工位大小嚴重縮水，寬度甚至不夠我完全舒展我的雙臂。擺放兩個24寸的顯示器（雖然公司從未給我配備這種規格的裝備）就完全沒有什么自由空間了。我不再像以前那樣能在工位上找張白紙隨意寫寫畫畫，跟同事說我的構思和想法，也不再像以前一樣編程累了可以比較舒服地趴在工位上打個盹。狹窄的桌面迫使我把辦公用品堆放得更加緊湊，過度密集的同事們把我重重包圍，導致我到辦公室坐下的第一時間想到的居然是什么時候能夠下班！

由于辦公室是新裝修的，有人甚至瘋傳過里面的甲醛含量尚未達標。即使擺放了更多綠色植物，也依然無法改善因為工位縮水，基礎設施落后而導致的低落心情。已經聽見不止一位同事在抱怨如廁體驗不如以前舒適。

很多人都就新辦公環境的“用戶體驗”達成了一個精煉的公式，我們就是在網吧里當客服嘛。

作為一個程序員，卻被強制轉職為“網吧里的客服”，我覺得很不爽也很疑惑。我甚至不知道如果微軟的Cutler遇上這樣的事會不會沖上去毆打他們的CEO（當然如果他們敢這么干的話）。

我知道作為一個初出校園，經驗不豐富的程序員新手，在大多數情況下能給公司帶來的價值是不大的。甚至有人跟我灌輸過“公司請你們進來其實一開始是在虧錢培養的”之類的觀念。某程度上我認為他的觀點可以理解，但心里總有種莫名的憤怒。即使一個人創造的價值是如此的微小，但能不能代表他的創造就可以被忽視？

我不知道大老板們是不是不重視程序員所創造的價值還是干脆認為公司養了一大批根本沒在創造價值的程序員（新手）。如果他們認同程序員所創造的價值，并希望他們能給公司創造更多價值的話，那為什么給予他們比起以前明顯差了那么多的待遇？

有位富有經驗的同事曾經跟我分享過他的一些觀點，他認為：程序員的薪水并不是公司當年的業績和收入所決定的，而是社會上同一層次的程序員所能接受的平均薪水決定的。那樣似乎就可以認為，公司賺不賺錢跟那群寫代碼寫到頸椎病、黑眼圈、掉頭發甚至爆心臟的程序員沒有任何關系。只有市場上存在一位張三他愿意拿80%的薪水去完成100%的工作，那老板們就能心安理得地push李四拿100%的薪水去完成120%的工作甚至更多。如果李四不滿而離職，老板們似乎也認為毫無損失。因為解決方案很簡單，你不干大把人干，只要把張三招進來就可以了。

這么看來，似乎都把老板們描畫得十分簡單粗暴和不近人情。而且邪惡的形象之下還帶著揮之不去的愚蠢。但是想深一層，老板們似乎絕對不可能愚蠢甚至有可能是精明得嚇人的。

為什么呢？

現在資訊如此發達，博客和軟文滿天飛。減薪、加班和削減福利導致的代碼質量下降，人才流失最后帶來的效率低下和項目破產，直接增加公司的運營成本，這么簡單的道理和現象，那些拿了美帝名校phD學位的老板們怎么可能不知道呢！那既然他們知道，為什么還要反其道而行之呢？

現在的狀況看起來似乎就是：我們的大老板明知道降低我們的工作和生活質量會導致公司運營成本的增加，但是他們卻無動于衷。而且對待程序員好一些并不是什么喪心病狂、喪盡天良的事，也有很多國內和國外的公司在這一方面做得非常好。在此就不列舉那些福利喪心病狂的公司了。因為一旦舉出具體的例子，就一定會有人跳出來發動圣戰，說某某一直宣揚自己人工高，福利好的公司其實是無惡不作的綠茶婊；國內很多公司連飯都吃不飽就不應該談小資情懷云云。

但這又明顯地催生出一個新的疑問：我覺得我所在的公司最近形勢一片大好啊，至少在股價和大老板每個季度的財報里都體現出公司蒸蒸日上的勢頭，那為什么公司賺那么多錢卻不租一個好一點的臨時辦公地點？可能有些人會回答說：因為社會上同一層次的程序員的平均需求下限就是可以到達這么低，所以公司這么干也無可厚非。那我就更疑惑了，既然如此 ，那為什么某些公司在其一個老員工掛掉了之后還給ta的配偶發一半的工資呢？難道這就是傳說中的犯賤嗎？

為什么號稱是同一類型的公司，老板們的行為的差異卻是如此之大？究竟他們在想什么呢……

或者粗鄙地吼一聲：對你的員工好一點你會死嗎！