我有個問題，雖然我年齡還不是很大，但我個希望被別人認可的人，該怎樣提高在同事心目中的威望呢？我還沒有做測評，你們的測評能幫我解決這個問題嗎？
專家答：
測評不是尚方寶劍，無法直接給你帶來威望。所以，解決你的問題，要先談威望通常怎么建立，再談測評對你是否有幫助。
在企業(yè)中，威望往往來自三個方面：
1、職位。如果你在公司坐擁一定高度的職位，而且自己還對部門職責與下屬駕御有方，自然會為你帶來威望。
2、業(yè)績。如果說職位帶來的威望未必能夠服眾的話，那么業(yè)績帶來的威望就算是真正的實力派了，例如很多top sales在各自的公司都擁有一呼百應的威望。
3、年紀+為人，也就是人們總說的“德高望重”，二者缺一不可！
顯然，最后一條途徑目前離你很遠。
如何得到一個更好的職位，職業(yè)成熟度在其中起著重要作用。是否能夠靈活地解決復雜的問題，是否能夠與上、下級以及部門之間達成良好的溝通氛圍，是決定你是否被晉升的關鍵因素。
如何取得一個好的業(yè)績，成熟度測評的價值在于如何鎖定你的成果，避免自己的努力成為他人嫁衣。與工作業(yè)績密切相關的另一個重要因素，是你的職業(yè)核心能力。如果你現(xiàn)在面臨的問題不是如何鎖定成果，而是做出成果，成熟度測評對你的幫助不夠直接，建議你先去了解自己的職業(yè)核心能力，先了解自己擅長做什么。