強力整合

　　16世紀(jì)末17世紀(jì)初，中原的“大明集團”氣數(shù)已盡。

　　而此時關(guān)外的“大清集團”在皇太極的帶領(lǐng)下，已經(jīng)占領(lǐng)了整個東北市場，并力圖攻入山海關(guān)，打開整個中原市場。就在“大清集團”形勢一片大好的情況下，集團董事長皇太極猝死在了辦公桌前。多爾袞為避免自相殘殺，接受“子承父業(yè)”這個中原傳統(tǒng)觀念，擁立皇太極幼子福臨接任董事長，自己則甘當(dāng)CEO———攝政王，統(tǒng)管集團各項事務(wù)。

　　盡管多爾袞當(dāng)上了CEO，且剛上任不久就干了件漂亮事:迅速打開山海關(guān)市場，并全面占有中國市場。然而他的地位并不是十分穩(wěn)固。

　　“大清集團”的成員幾乎全是滿人，在中原客戶看來，他們對大清集團有很強的排外心理。“大清集團”員工從關(guān)外來到中原，對中原文化也很難接受。強烈的文化沖突使得業(yè)務(wù)很難開展。“大清集團”的男員工統(tǒng)一著深藍(lán)色長袍，跟據(jù)職位性質(zhì)(文職或武職)的不同及高低配不同的文武補子及頂戴花翎。同時頭發(fā)前面一率剃光，后面編成一辮子。

　　大膽變革

　　多爾袞非常清楚，現(xiàn)在的“大清集團”跟在關(guān)外時情況完全不同，要想鞏固全國市場，必須加大本土員工的力量。多爾袞接受了大學(xué)士范文程的建議，“以漢治漢”，很多前“大明集團”的管理層繼續(xù)到“大清集團”擔(dān)任要職。

　　另一方面，滿族人說滿語，漢人說漢語，語言不通很不利于公司內(nèi)部的溝通。多爾袞主動學(xué)習(xí)漢語和漢文化，影響集團內(nèi)部其它成員，并將漢語當(dāng)作“大清集團”的共同語。多爾袞的“以漢治漢”政策吸引了很多漢人才加盟“大清集團”，為剛起步的集團注入了新鮮的血液。

　　入關(guān)后的“大清集團”亦不得不進行組織變革，以適應(yīng)新的市場業(yè)務(wù)模式。多爾袞大膽改革，但為了使原“大清集團”高層不因組織變革帶來的利益沖突影響工作，“八旗”事業(yè)部制繼續(xù)保留，同時前“大明集團”的組織人員裁汰冗員，保留大一統(tǒng)的中央集權(quán)制，延續(xù)科舉制選拔晉升員工。

　　多爾袞在職期間，全面打開了中原的市場，正式把總部Office定址北京，大刀闊斧地進行了多項改革。可以說，多爾袞是個十分優(yōu)秀的CEO!