時下的招聘已經從主觀印象發展到科學評價,用人方不僅要和應聘者見一面,更開始在形象儀表,自信心及潛在心理等方面全方位考察.如果你是一個時尚求職者,不妨從以下幾方面去適應.
法寶一:求職從寫好簡歷開始
好的求職簡歷對于應聘是否成功極其重要.那么,如何寫好一份求職簡歷?
第一個原則:"求職簡歷"要"簡".招聘經理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷,不可能對所有的簡歷都進行仔細的閱讀.但是,內容簡潔,易懂,清楚的簡歷最不易被漏掉,而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡.第二個原則:"求職簡歷"要突出"經歷",用人單位最關心的是應聘者的經歷,從經歷來看應聘者的經驗,能力和發展潛力.因此,在寫簡歷的時候,要重點寫你學過的東西和做過的事情,即你的學習經歷和工作經歷.學習經歷包括主要的學校經歷和培訓經歷,工作經歷要標明你經歷過的單位,從事的主要工作,如果你的經歷太多,不好一一列出,也可以把近期經歷寫得詳細些,把初期參加工作的經歷寫得簡略些.尤其是近期的工作經歷一定不要遺漏,否則會引起用人單位的不信任.第三原則:"求職簡歷"要突出所應聘的"職位"信息.招聘經理關心主要經歷的目的是為了考察應聘者能否勝任擬聘職位.因此,無論是在寫自己的經歷,還是做自我評價的時候,一定要緊緊抓住所應聘職位的要求來寫.切記,招聘經理們只對他們和職位相關的信息感興趣
法寶二:準備工作馬虎不得
參加求職面試,除了隨身要攜帶必要的證書,文憑,照片等常規的用品之外,的確還應事先做些"功課",簡要地說,大概有四方面的準備工作.
一是背熟自己的求職履歷.常常遇到有些求職太過頻繁,而自己的求職履歷則又是經過精心"包裝"含有大量"水分"的,輪到面試時有時連自己都記不清究竟"工作經驗"是怎樣"排列組合"的,一上陣便迅速"露出馬腳",不戰自敗.當然,如今企業在選拔人才時也會著重考察履歷的真實性,那些包裝過頭的履歷的求職者最終會"吃苦頭"的.
二是準備好同所申請的職位相吻合的"道具".身上穿的,手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度.試想如果一家五星級酒店招一名公關經理,而這位公關經理的候選人下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠,是絕不會被錄用的.所以面試時的"道具"也應有所選擇.
三是準備好同自己身份相吻合的語言.每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇,面試不同于閑聊,每句話,每一個詞甚至每個字都應有所挑選.如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口你們公司,聽多了肯定會引起別人的反感.應該十分有禮貌客氣地說"貴公司",禮多人不怪嘛!
四是準備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規范.面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況,所謂"于細微處見真情".譬如一位前來應征秘書的小姐,作為主試官一定要想方設法令其將身隨所攜帶的包打開,因為從中可以看出這位女孩子的條理性,一個自己包內物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人,很難在工作中能十分有條理
法寶三:莫忘塑造你的專業形象
1.適當衣著 在求職時,盡可能不穿牛仔褲,高跟拖鞋,以免給招考官留下太隨便的印象.同樣你的頭發和化妝,也會影響你的形象.化妝越淡雅自然越好.求職時的正式裝扮,應是比較典雅,成熟的,而不是穿有許多裝飾品,褶邊或蕾絲的服裝.因為你希望主考官注意的是你的內在氣質,而不是你上衣的滾邊. 2.流利的表達 語言能力是主考官評估你的一個重要指標.所以,如果你說話時經常用"恐怕","那","這"等口頭語,你給人的印象將是猶豫不決,緊張,甚至遲鈍.別人就會把你當作小女孩,對你工作能力的信心也降低.
3.保持自信 一般主考官都認定應聘者應該有社交能力,以及有在大家面前開口說話的勇氣,這是最基本的商業技巧.不要一想到自己要在主考官面前說話,就開始想象負面的結果:萬一我的意見太幼稚,我說話的內容會讓人取笑……如果你會怯場,那么,充分的準備可以幫助你鎮定自己.萬一你臨時被通知要在考場上發言,那么,最好的辦法是寫下你要說的重點,然后一一列舉和演澤. 4.握手有感染力 你若是與對方握手時用力過大或是時間過長都是不妥的,這些動作證明你過于緊張,會讓對方感到恐懼或是不舒服.而采取"輕觸式"會顯得你的膽怯和對別人的不尊重.同你的主考官握手,態度要堅定,雙眼直視對方,自信地介紹自己,握住對方的手,要保證你的整個手臂呈L型(90度),有力地搖兩下,然后把手自然放下.
法寶四:把握結束面試的最佳時間
成功的面試有適當的時間限制,談短了不行,長了更不行,時間長了對應試人不利.談話時間的長短要視面試內容而定,一般宜掌握在半小時至45分鐘左右.那么,怎么才能把握好適時離場的時間呢?一般來說,在高潮話題結束之后或者是在主試人暗示之后就應該主動告辭.應試人作完自我介紹之后,主試人會相應地提出問題,然后轉向談工作.主試人先會把工作,內容,職責介紹一番,接著讓應試人談談今后工作的打算和設想.爾后,雙方會談及福利待遇問題.這些都是高潮話題,談完之后你就應該主動作出告辭的姿態,不要盲目拖延時間.(
別讓細節搶走了你的機會
提早多分鐘到達
一定要避免遲到,因為這會顯得您缺乏組織性,甚至對招聘人不尊敬.但也不要到的太早.提前超過十分鐘,會讓人覺得您對時間安排不當,更糟的是讓人覺得您無事可做.
要想事前放松一下,去散散步會對您有些好處,并且可到角落里重新讀讀您的簡歷和應聘職位的介紹.最后不要在面試前抽煙,因為當您說話時可能會被人聞到煙的味道.
待員態度冷漠
"我和WilliamSue有約會,馬上叫他來."歐洲寶鼎獵頭公司的老板注意到如果說很多管理人員很懂得發號命令的話,其中很多人都忘記了禮貌的基本原則."一般來說這不是個好標志,尤其對于哪些需要調動團體工作熱情的職位"他這樣指出.要知道,50%的招聘者在面試過后會向接待員詢問應聘者到公司時的態度.
一條建議:在面試前和接待員打招呼并且別忘了對她微笑,當她給您端來一杯水時要對她表示謝意.在等待時不要打電話.否則您可能會說些比較保密的信息(這會顯得您不夠職業化)或者因為招聘人的到來而打斷對話.您的主人遲到了?保持冷靜,但您可以去接待員詢問情況.
"如果一個應聘者等了20分鐘什么也不做,也不問招聘人不來的話,說明他缺乏斗志".倫敦CE顧問公司的一位女顧問這樣認為.
一刻開始就顯得緊張
所有的招聘者都這樣說:他們在第一次接觸時就對應聘者有了一個看法.但也不必為此而感到緊張.當招聘人到候客室叫您時,從容的站起來,并且微笑著直視他的眼睛.和他握手時要用力但不要大到能捏斷手指.
他給您指出了他的辦公室?走路時身體要端正并保持放松,因為走在您后面的招聘人肯定在審視您以便形成第一印象.如果招聘人讓您跟著他走,緊跟在他的后面,不要離得太遠(因為這樣會顯得您缺乏積極性),也不要在旁邊(因為您不是他的同事),更不要走到他的前面(這樣會顯得您缺乏教養).
突出自己的簡歷
"我開始學語言,后來由于個人原因而停止了.然后我又轉學計算機,但我又不太喜歡.最后我開始在一家公司做市場營銷,但這個職位又不是我申請的."不用20秒,這位35歲的市場營銷經理幾乎已經喪失了他的機會.
"他似乎從來沒有選擇過他的職業,僅僅靠偶然或幸運而不是靠意志來達到了他目前的位置",香港寶鼎顧問公司的一個獵頭這樣分析.
陳述自己的職業經歷和簡歷強項的最好方法是按照時間順序,強調曾經做過的工作和以及與職業目標相關的成果."我不看重那些只重視頭銜和職位的應聘者.他們常常在企業里沒有做出過任何新的業績.
"中國MRIWorldwide招聘公司的經理ChrisGroocok這樣說.也不要扮名人,以為您在一家大公司有一個高職這份職務就一定會是您的.千萬別忘了肯定還有兩三個和您一樣水平或者甚至高于您的應聘者,因此要保持歉虛.準備過分的應聘者還會犯另一個嚴重錯誤:背誦講稿.
如果招聘人沉默地盯著您超過5分鐘,頭也不點一下,那是因為您開始讓他厭煩甚至讓他惱火了,所有的招聘者都這樣說.在這種情況下,別再講述而向他提個問題,這樣能幫您解圍
巧讀招聘廣告的"弦外之音
能否正確,有效地閱讀招聘廣告,直接關系到求職的成敗.筆者認為,正確閱讀招聘廣告應抱著"不可不信,不可全信"的態度,透過現象看本質,從廣告的字里行間"讀"出你所需要的信息來.
去偽存真,拔開花言巧語的迷霧
很多人認為,公開發行的報刊上刊登的招聘廣告,應該是可信無疑的.其實不然,雖然招聘廣告一般都有勞動或人事部門的批文字號,但這只表明該廣告的合法性,并不代表其招聘行為的合法性.求職者一定要留意那些通過合法廣告的"花言巧語"來掩飾的不法行為.招聘廣告是虛是實,是真是假,都可以從廣告字眼的"蛛絲馬跡"中探索出來.
——底氣足不足.招聘廣告以招聘為目的,但企業都會利用在大眾媒體上"亮相"的機會為企業"臉上貼金".那些在廣告上避而不談企業歷史,現在和未來的,其規模不會很大,難以"上臺面".同樣,即使是合資企業,如果合資雙方均為財大氣粗的大公司,肯定會標明雙方的背景,如果籠統地稱為中外合資企業,那么合作雙方極有可能是名不見經傳的小企業.至于只留下聯系信箱,BP機號碼之類的招聘單位,還是少接觸為好,說不定哪天就會"人去樓空".
——頭銜華而不實.一些公司為了提高入職要求,或吸引較高學歷的應聘者,將職務頭銜修飾得美輪美奐,有別于一般慣用的職稱.
——長請長有.一些職位空缺,長年累月都在報章刊登廣告,仿佛永遠請不到合適的員工,請注意這可能是某些公司為測試市場動態,人力資源流動情況的一種招數.
——刊登次數過頻.同一單位在短時間內連續刊登相同的招聘廣告,說明該企業招聘的人數多且急,求職成功的可能性較大.若一個單位數周后再次刊登同樣的廣告,說明該單位待遇不好,很難招到人或招到人后留不住人,應三思而行.
——降格以求.以往某職位一般需求大專學歷,唯廣告中明確一般學歷及經驗即可,其實,除非申請人擁有豐富經驗或表現特別突出,否則難以錄取.
——實則虛之.某些機構會在報章大量刊登廣告示,給人不斷發展的錯覺,目的是掩飾裁員危機,有時在財務狀況上故弄玄虛,以避開債權人的追逐壓力.
——保證年薪.最常出現以傭金為主要收入的行為業,而最后能否實現需視入職者的工作表現及能力,求職者可先衡量在沒有傭金的情況下,固定底薪是否達到可接受水平,勿讓廣告字眼誤導.
——"急聘"的背后.某些公司附加"急聘","大量求聘"等字眼,目的是借助廣告大量吸納新血,在錄用后的短期內再淘汰不合適的員工,本來"人揀你,你揀人"實屬無可厚非,但是打工仔切勿胡亂申請,以免上了"使用廉價勞動力"的當.
——語法怪異.早前某報刊登被指有性別歧視的招聘廣告,經法庭裁定,由于文句中無任何標點符號,使人可得出兩種不同的理解,而成功脫罪.由此可見,雇主可以利用一長句而避開有關法律的限制,求職者宜細細推敲此類廣告的含意,以免浪費精力和時間.
——高薪誘人.目前許多廣告打出的工資高得驚人,如年薪十萬,百萬,這些單位大多對學歷,經驗,能力,社會關系要求較高,不適合下崗職工,而且許多廣告是為了制造轟動效應,起促銷作用,大可不必理它.
三思而行 勿讓招聘廣告誤導
對于五花八門的招聘廣告,求職者必須保持理智而清醒的頭腦,準確地捕捉真正屬于自已的職業機會.
——注重時效性.有少數人事顧問公司,為了壯大聲勢,在職位推薦中,刊登一些已過期"招聘",而所報的薪金亦可能與真實情況有差異,求職者宜選擇信譽可靠的人事公司代為篩選.另一方面,網上招聘專頁亦會現更新不夠及時的情況,求職者須注意廣告的上網日期及網頁的更新頻度.由于報紙發行量大,覆蓋面廣,因而應聘的人多且競爭激烈,因此,求職者應盡可能早地買到報紙,早作準備,早點去應聘,以增加就業機會.
——注重全面性.招聘廣告大致包括四個方面內容:1,廣告標題:如:"高薪誠聘","某某公司招聘"等;2,公司簡介:包括企業名稱,性質,主營范圍等;3,核準機關:發布招聘廣告一定要經過人事或勞動主管機關的核準,廣告中還需特別注明;4,招聘職位:包括職位名稱,任職要求,工作能力,工作地點等;5,公司政策體現:包括工資薪酬,社會保障,福利待遇,學習培訓等;6,聯系方式:指聯系電話,通訊地址,郵碼,傳真,電子信箱,聯系人等.有的應用聘者"只見其一,不見其二",往往因錯讀廣告內容而使求職失敗.
——注重真實性.許多廣告都列明見報三天后現場招聘,求職者可以利用這段時間打電話或實地考察招聘單位,了解經營和福利狀況,作好思想準備,把握主動權.
——注重啟發性.招聘廣告并不是求職者最有用,在職者尤其是準備跳槽者也很有用.從廣告中你可以了解到:在當地能找到哪能工作?入選者需要具備哪能條件?哪些工作領域看起來最有希望?可得到多少薪金,報紙上的招聘廣告不僅反映了某些職位是空缺的,而且反映了這類工作的空缺是不是普遍性的,如果是普遍性的,那么一定有許多單位尚未打出廣告.研究招聘廣告,還可以了解某一項工作需要哪些技能,這些情況可以幫助你為將來作好準備.
明察"軟硬",提高應聘效率
通過廣告應聘,必須抓住關鍵詞語,明確招聘要求,尤其要分清"軟"條件和"硬"條件,這是提高應聘效率的關鍵.用人單位對所招聘的員工的種種要求是很明確的,這些要求,對求職者來說,有"軟","硬"條件之分:"軟"條件是有商量余地的;"硬"條件是不可商量的.這里先剖析一則招聘廣告,某公司招聘高級財務人員2名,要求:1,財會專業本科以上學歷;2,本市常住戶口;3,年齡40歲以下;4,有高級會計師職稱;5,男性;6,有敬業精神,責任心強;7,秉公辦事,作風正派;8,做事有條理,管理能力強.細讀后發現,廣告要求的一至五條是相當具體的,實實在在的,是"硬"條件.如果求職者有一條不符合的話,用人單位是不會接受的.而六至八條是"軟"條件,伸縮性大,沒有一個統一的標準,人人都可以說自已能做到,如果求職者"硬"條件完全符合,只是"軟"條件稍有距離,也應大膽去應聘,只要在面試中能自圓其說,工作中認真努力,入職是大有希望的
求職者須注重自身素養與應聘職位相適應
你要準備去應聘一個職位,前提是要考慮自身素養是否與此職位相適應.即你對用人單位的招聘條件是否心知肚明,你的專業技能,業務特長或潛能與應聘職位是否吻合.
如果你要應聘國家機關公務員,你就應該知道這一崗
位對政治素質的要求特別高,一般要求應聘者對黨和國家的方針政策必須具有一定的把握度;對時事政治和國家大事必須具有一定的關心度;還應具有敏銳的政治嗅覺和政治洞察力.
如果你要應聘技術主管部門的職員,你就應該懂得該職位特別注重專業水準,一般要求應聘者必須通曉本部門的業務知識,具有較好的文字處理能力,外界溝通能力和獨立工作能力. 如果你要應聘涉外單位的工作人員,你就應該明白除了具有較高的外語水平,還須具有與涉外工作的具體業務相應的政治,經濟,科技,文化等廣博的知識,更需具備熱愛祖國,自尊自信,不亢不卑,嚴守機密的基本品行.
如果你要應聘科研單位的研究人員,你就應該具有相應學科的扎實的專業基礎;具有站在本學科最前沿探求未知領域的能力;具有熟練地運用外語工具的基本功;具有嚴謹的治學態度和甘于吃苦,勇于創新的精神.
如果你要到新聞出版界謀職,你就應考慮自己是否具有善于捕捉新聞信息的獨特的新聞嗅覺和新聞敏感;是否具有高度的政治熱情,強烈的責任意識和正直的個人品格;是否具有與各種人打交道的活動能力和吃苦耐勞的精神;是否既是采訪或編輯方面的"專才",又是具有廣博知識的"通才". 如果你要應聘公關人員,廣泛的社交能力,適時的策劃能力,干練的辦事能力和隨機應變能力是基本的素質要求.端莊大度,誠信熱情;口齒伶俐,能言善辯;能寫會畫,善于創新;勤于思考,善抓機遇也是必備的條件.
如果你要應聘財會人員,熟悉財會業務知識當然是先決條件,對財經政策及規章制度的掌握也是基本要求.除此以外,你還應具有堅持原則,大公無私,嚴守財經紀律,保守財經機密的基本素質;具有一定的經濟學,營銷學,采購學方面的知識;具有在經營決策的關鍵時刻當好領導參謀的能力.
如果你要應聘企業白領,你也應該明了現代企業最需要什么樣的人才.知己知彼,方能百戰不殆.從長遠觀點看,企業對人才的要求,不僅要懂技術,還要善經營,會管理.企業家們最看好的人才主要有:膽識卓越,思維敏捷,善于綜合,長于用人的領導型人才;知識淵博,視野廣闊,善于思考,甘為人梯的導師型人才;目光敏銳,膽大心細,善于開拓,精于市場的經營型人才;治學嚴謹,勇于探索,敢于創新,專于發明的專家型人才;不辭勞苦,遵章守紀,善當參謀,精于理財的管家型人才.因為只有這樣的人才,才能成為企業未來的棟梁
走好職業道路第一步的關鍵是
——認清自己的職業性格
秋天,是個收獲的季節,同樣也是一個就業高峰,高校應屆畢業生,躍躍欲"跳"的白領……都瞄上了這個季節,攀登職業生涯中又一個高峰.在這樣一個充滿機會和挑戰的就業環境下,順利獲得自己心儀的職位,并不是件簡單的事,包括事前的準備,對個體的分析,面試的發揮,以及其中需要注意的細節問題.
沒有最好的工作只有最合適的工作
性格對于職業道路的選擇,著實起著深遠影響.
性格活潑的人,適合有挑戰性的工作;性格內向的人,適合穩定的工作;有的人適合與物打交道;有的則擅長與人打交道.造物者給了人類千千萬萬種性格,其中也含有一定的共性.按照這種共性分類分析,你能找到你最合適的工作.
判斷自己的職業性格,才能正確選擇職業生涯的大方向,這可以說是應聘的第一步,也是最關鍵的開頭.如果不清楚自己的職業性格而導致找到一份不合適,不喜歡的工作,那將影響你的職業道路的進程;而如果等到你發現目前的工作不適合,不喜歡,再圖跳槽大計,那就走了一大段彎路.如果你永遠不以自己的職業性格作為選擇職業的準繩,那勢必永遠在跳槽再跳槽中惡性循環……這將對你的職業生涯發展起負面影響.

如何判斷自己的職業性格?
從性格的活潑或內向看,是遠遠不夠的.并非性格活潑的人,都適合做銷售,即使做銷售,銷售業績也有好有壞,其中的原因就在于——職業性格需要用專業的視角去分析,用專業的工具去挖掘.這些,職業顧問可以為你提供個性化的咨詢.職業傾向性和職業滿意度這兩個專業測評工具,可以從客觀上確定你的個性傾向,讓你準確地認識自己.
職業傾向性的測評工具從專業的角度,判斷你的職業性格屬于外傾性,內傾性,感知性,直覺性,理智性,感情性,判斷性,觀察性中的哪一種.
職業滿意度則從以下各方面,判斷你對目前工作的滿意程度.
·潛在跳槽的頻率
·對工資福利的滿意狀況
·對工作價值感的判斷
·現有發展給你提供的發展機遇
·現有發展與個性的合適度
·現工作環境與企業的組織氣氛對你工作的影響程度
·現有工作中的自我認知程度
·對現有工作條件的滿意狀況
·人際關系對你工作的影響力
·你的工作認同感
職業顧問的忠告:認清自己的職業性格,找準職業發展的大方向,走好職業道路的第一步,找到最合適的工作
該誠實時要誠實--求職面試技巧
該誠實時要誠實
對于職業生涯中的"空白",最好不要胡編亂造,因為所有的謊言都會不攻自破.如果你的工作斷斷續續而且時間都不長,特別是你間斷的工作都屬于同一性質的崗位,那就盡量把它們并在同一項下.另外,在簡歷中隱藏短暫的空白期也是可以的.但是,對長期的空白則必須做出說明.或者你可以用年份代替月份來掩蓋一些空閑期,但如果空白就發生在你
的上一份工作到目前的這一段時間內,你就一定要在簡歷中做出誠實的解釋.
談薪酬技巧
在面試時,面對未來企業"你薪酬要求有多高"的提問,該如何大膽表達心中所想呢?如果應聘的公司是國際性大公司可以說:"我相信公司的薪酬制度會給我一個合理的報酬."而對于一般的中型或小型企業,應該盡量爭取更高的薪酬.這些中小型公司雖然也有薪酬制度,但都沒有很嚴格的規范.你完全可以大膽展示自己的實力,讓用人單位覺得你能給他們創造價值,并且潛力巨大
坦誠是福 求職面試沒有固定答案可照搬
筆者參加過一次公務員面試,同時列席的一位主考官是政治系專門研究公務員制度的王教授.由于招考公務員的單位級別較高,應考的畢業生幾乎清一色是各院系的學生會主席,副主席,學業成績優秀,絕大多數是學生黨員.其中一位畢業生當場被淘汰的經過給筆者留下深刻的印象.這位畢業生入場后,王教授照例要求他用兩到三分鐘的時間介紹自己的情況.這位學生按照要求介紹得非常成功,主要經歷,主要優點是什么,需要改正的缺點有那些,等等,口齒條理都很清楚.當他講完后,王教授忽然提出兩個問題:一個是"請回答1+1
=?"這位畢業生稍加思索便十分自信地回答:"你需要它等于幾,它就能等于幾."王教授又問他第二個題目:"古代人是怎樣保護鳥類的?"這位畢業生一下子愣住了,他學的是物理,怎么回答這個問題呢?他的心理素質顯然不錯,臉稍微一紅,說:"古代人愛鳥,那是因為鳥是他們生存環境的重要組成部分,所以……"回答得盡管有點牽強,但看得出,他盡了最大的努力.但在最后討論時,這位畢業生還是被淘汰了.
王教授解釋原因時說:這位畢業生顯然也看過不少書.一位企業的老總在招聘部門經理時問過我問過的第一個題目,一位應聘者回答與這位畢業生回答的一樣,結果這位應聘者被錄用了,顯然這位畢業生也看過這樣的題目,說明他是讀過不少關于求職技巧方面的書的.但這位畢業生沒有用好這一技巧,他忽視了他應聘的是公務員,而人家應聘的是企業部門的經理,企業老總希望自己招聘的部門經理一年能創造上百萬元的利潤,那他就得朝著這個方向去努力.但在這里他們應聘的是國家公務員,公務員的基本素質之一是實事求是,因此他對第一個問題的回答只能說明兩個問題,要么是生搬硬套,要么是盲目服從.這與公務員的要求是格格不入的.第二個關于保護鳥類的問題,我也是為了考察他的上述素質,知之為知之,不知為不知,為什么一定挖空心思去牽強附會呢?
王教授的解釋或許能給我們這樣的啟示:求職面試并不等同于高考答題,以為有固定的答案照搬,以為答得越多就越可能會碰上幾個得分點,那就難免出錯.它應該是自己綜合素質的真實展現,依靠技巧去掩蓋一種不足和忽略技巧而沒有使自己的優勢充分展示,所造成的失誤是等量的,因此畢業生應該為謀求理想的職業而去多注意修煉自己的基本素質,在這里參照的樣本應該永遠是社會的真實需求.因此我們需要給求職者提醒的只有四個字——坦誠是福
面試應該展示真實自我嗎?太過實在會落選
面試時是否應該真實展示自己?近日,中華英才網(ChinaHR.com)就"面試時你會展示真實的自我嗎"展開在線調查,參與調查的網民中,有72%選擇了肯定的答案.隨后,中華英才網"英才聊天室"主持人獵獵邀請著名"老獵頭"中華英才網總裁張杰賢先生和求職者做了一次零距離的對話.
就該問題,張杰賢先生拋出了驚人的言論:如果你在面試時"真實"展示自我,你很
有可能得不到這份工作.
張杰賢進一步指出,參加面試應該學會自我包裝.自我包裝與我們社會所提倡的"誠信"并不矛盾.自我包裝的涵義是掌握一定的面試技巧和心理戰術,措辭到位,揚長避短,沉著應戰,在短時間內給面試官一個積極向上,穩重成熟的印象. 參加面試的目的自然是為了得到這份工作,而不是向面試官"懺悔".個人職業發展規劃與公司發展規劃和用人之道可能不會吻合,回答一些問題自然要講究一些策略了.
拿下面的問題為例:
你認為你的缺點或者不足之處是什么?
你為什么離開你的上一份工作?
你對你的上一家公司最不滿意的地方是什么?
你打算在我們公司干多久?
誠然,金無足赤,人無完人,不管你如何組織語言回答這些讓人左右為難的問題,多少會暴露出這樣或那樣的個人問題.其實,與其說狡猾的面試官想聽到你的真實的答案,倒不如說這些問題是精于心理戰的面試官設下的"圈套".能變不利形勢為有利形勢的,只有靠應聘者的自我包裝技巧了. 中華英才網總裁張杰賢認為:
面試是展示自己最優秀的一面,不是真是的自我;
面試是為了獲得工作機會;
面試是表演,但不是作假,也不是說謊
跳槽能否成功?面試技巧來幫你的忙
雖說跳槽能否成功,最重要的是工作能力的表現,但面試時的技巧有時也能幫上不少的忙.
事先收集應征公司資料
要應征一家公司前,應對該公司有所了解,先收集該公司的基本資料,了解公司情形,營運狀況等.接到面試電話時,盡可能詢問對方主考官的姓氏,職稱,是直屬長官還是人事主管.之前先做好準備,面試時才不會慌張.
面試要提前半小時到達
這并不表示要提早半小時進公司,而應先到公司附近了解當地環境,觀察公司員工的穿著,看看自己的穿著是否適合.進公司后再觀察員工上班的情形.這有助于最后下決定是否要進該公司工作.
勿夸張以往工作表現
面試時,要將能表現個人能力的資料準備齊全,讓主考官信服你有能力勝任這份工作.但不能過于夸張自己的工作表現,大部分公司都喜歡腳踏實地的人,品德,誠信是公司用人時最先考量的因素.
注意"講話的方式"
主管在面試時注重的是求職者如何回答問題,而非回答的內容.他們會根據求職者講話的方式來判定談話內容是否真實.而求職者的行為模式也是面試重點,因此有些公司會設計情境來觀察求職者的行為模式.
慎答之前離職理由
不要把離職理由一味怪罪公司或是自己,應懇切說出實情.也不要光說"想到貴公司這樣的環境工作",會馬上被反問"你知道公司的環境如何"?回答不出來時,反而尷尬.
面試要主動發問
面試結束前,通常主考官會問有無問題,有60%的求職者沒有問題,這會失掉進一步了解公司的機會,也會在主考官心中留下不好的印象,認為不夠主動.如果主考官是直屬長官,可以問工作內容為何;如果是人事主管,可以問對方公司組織狀況如何,公司文化等等.最好面試前先列出想問的問題清單,如員工相處情形,員工離職率,是否會出國等等.
重視公司整體薪資福利
在詢問薪資時,應問清楚公司整體薪資福利情形,一年領幾個月薪水,有無分紅配股等,要將變動性薪資列入考量,不要光問月薪多少.
時常更新自己的履歷表
不要明天面試,今天才準備履歷表.履歷表中要呈現專業的水準,將自己在工作中的成長列出
面試現場:面試,我給自己打100分
胡小姐認為,自己能順利進入某出國中介公司擔職咨詢顧問,最后一輪面試是關鍵.
此次面試,胡小姐特意穿職業套裝,淡妝,始終面帶微笑,侃侃而談.
面試由北京總公司的特派主任主持,第一個題目是英文自我介紹.胡有備而來,聽得主任不住點頭.對于主任問的3個問題:"你怎樣看待不擇手段?""你怎樣看待團隊精神?
""如有客戶打電話無理取鬧,而你剛進入公司,業務不熟,你如何作答?"
胡的回答是:"作為職業人,只要不違背基本道德,不擇手段達成目標是一個斗智斗勇的過程."
"任何人都不是單獨存在,沒有團隊精神,工作就不會有好的進展."
"只要是公司客戶,就與我相關.我會勸導他,答應將他的問題轉告相關負責人解決,讓他感到自己受到重視."
上任后,主任告訴胡小姐,當時與她一起競爭該職位的兩名候選人,其中一位英語過了專業八級,但初出校門,期望值偏高;另一位有豐富的工作經驗,但很難安于現任工作.胡在面試中表現出來的上進,踏實及親和力,使招聘人員一致認為她是最適合該崗位的人。