以往工作中您的職責是什么？―如果描述不清，可見即使有相關工作經驗，其系統性全面性也值得懷疑。

??? 請講一下您以往的工作經歷。――考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什么？您的長處是什么？――從應聘者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團隊協作。

??? 您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升？――“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態度是否坦誠，另一方面，也為日后的員工培訓增強針對性。

??? 對于新的工作崗位您有什么設想？如何開展工作？――這涉及到員工的職業生涯設計，更有關員工工作的穩定性。

??? 您離職的原因是什么？――這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。

??? 您對薪金待遇和福利有什么要求？――這個問題的重要性更是不必多言。

??? 請作自我介紹———這是必考題。介紹內容時須與個人簡歷一致，不能自相矛盾，最好能熟讀。注意突出自己能力和素質與所應聘職位的相關性，不談無關無用的內容。

??? 請談談家庭情況———主考官欲從你的家庭教育背景中判斷你的素質。不要簡單羅列家庭人口，宜強調溫馨和睦的氛圍，宜強調父母對自己教育的重視，宜強調家庭成員對自己工作的支持，并強調自己對家庭的責任感等。

??? 有何業余愛好———業余愛好反映了你的性格特點。最好不要說自己沒有業余愛好，當然也不要說有玩麻將之類的“庸俗愛好”；最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網等業余愛好，這可能令主考官懷疑你性格孤僻。你可以說些諸如打球等室外運動類的業余愛好。

??? 請談談你的缺點———不宜說自己沒有缺點，也不宜把明顯的優點說成缺點，比如“我最大的缺點是干活拼命之類”，那會讓人覺得你很虛偽，也不宜說出會嚴重影響應聘的缺點。可以說一些對應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至看似缺點而從工作角度而言卻是優點的缺點，如應聘銷售者說自己“有時喜歡胡思亂想，出一些怪主意”。

??? 為什么應聘本公司———如果對該公司足夠了解，就把真正吸引你的地方說出來。如果不了解，可以說：“我看好貴公司所在的行業，并認為貴公司重視人才，而且這項工作適合我，我自信能做好。”

??? 你缺乏經驗，怎能勝任工作———你可答：“作為新人，我在工作經驗方面或許有所欠缺，但這幾年我一直利用各種機會在這個行業進行觀察。我發現，實際工作所呈現的遠比書本知識豐富。我有較強的責任心、適應能力和學習能力，請放心，學校所學及觀察的經驗使我一定能勝任該職位。”

招聘中會問到的10大類問題之事業進取心與自信心

?1． 你個人有什么抱負和理想？準備怎樣實現自己的理想？

??? 2． 你對現狀滿意嗎？為什么？

??? 3． 你認為現在的工作有什么需要改進的地方？

??? 4． 你有向領導提合理化建議的經歷嗎？

??? 5． 你怎樣看待你們部門中的應付工作、混日子的現象？

??? 6． 你的職業發展計劃是什么？如何去實現這個計劃？

??? 7． 你認為這次面試你能通過嗎？

??? 8． 你對自己在工作中有什么要求？

??? 9． 領導交給你一個很重要但又很艱難的工作，你怎么去處理？

??? 10．你渴求什么樣的成功？其決定因素有哪些？