如果不到30岁，看到40岁标题这几个字就跌去，那么你的人生很有可能失去提早准备的机会。要回答『程序员40岁以后还可以做点什么』的q个问题Q首先要看一看那些已l超q?0岁的E序员现在都在干什么，然后怺比较Q从中得到启发，思考如何选择一条最适合自己模仿的\?/span>
衡量一个h成功的标准有很多Q有些h把胦富或权力视ؓ成功Q还有些人则把内心的安宁和n体健庯为成功，甚至不同国家地区、文化背景下也有其特艌Ӏ?/span>当然Q还有一个我们容易忽略的重点Q就是这些前辈在他们二十多岁选择的技术和方向Q过了二十年后，I竟哪些投资报酬率最高？我们在时代变q下Q从q些选择中领悟到什么？q些选择h什么样的特质？又有哪些可以作ؓ现在选择的参考？
信息化时代的特征是快速变化和创新Q所以如果你不够快或不够创新Q显然这不是一个适合养老的行当。姑且不谈每q新生h口有多少Q就是每q国内大学毕业生的h敎ͼ差不多相当于目前香港h口的LQ这些职场新力军可以比前辈更卖力学习Q有些甚臌求更低工资，在选择Z时更没有后顾之忧Qƈ且能放手大干一场?/p>
所以，如果你二十几岁，但目前正在做的事没有MU篏Q只是不断在淘汰与被淘汰间轮回，沉迷一些短暂的技术噱_忽略人际关系的成长，那么很显Ӟ旉对你是不利的。因为等到面?0岁这道关卡时Q你会发现自己和和十q前差异q不大，q且开始怀疑自q价值和竞争力，更别提什么不可替换性了?/span>
聪明和智慧是有区别的Q聪明是一时的反应和敏P而智慧则需要经验和旉的积累?/span>新生代固然在聪明上占有先天的优势Q但q长的一代是否具有智慧ƈ不是l对Q这需要看他们在年LQ是否徏立了一套积累智慧的完备体系Q否则最l可能落得既不聪明也没有智慧的空白，甚至望着大把青春渐逝，徒呼负负?/p>
我现在已l年q?0了，只是当年正y赶上台湾90q代信息发展的初期。在我之前很多出色的前辈Q有些技术写手，后来成立了规模大大小的出版工作室或公司Q有的则是成立了软g公司Q在攫取几桶金后Q投资其他行业或公司Q还有的回到学校重新执教Q过着qxE又充实的日子Q更多的则是不知其所t?下落不明?q搜索引擎都找不C...)?/p>
我还在写代码吗？当然Q编E和英文一h我不会放弃的兴趣Q只不过前者是和机器沟通的语言。VBA一直都是我喜爱的工?- 在Q何时间、Q何地点进行创意设计。当Ӟ我也使用Visual Studio 2010Q但只是作ؓ技术管理，指导团队如何在项目中协作和系l化思考?/p>
我真正的收入来源是金融和传媒Q但q两者都不是我在学习~程后才涉猎的领域。不Z在编E的某个领域多么或者靠着q项能力获取了多收入，永远记得Q?span style="BACKGROUND-COLOR: yellow">在当今信息化的时代，你要具备~程与自动化的能力，但不能只靠编E过z?/span>。』，所以及早ؓ自己做准备，q样不论q了多少岁，永远都可以当一个快乐而非忧虑的程序员?/span> 本文来自CSDN博客Q{载请标明出处Q?a >http://blog.csdn.net/oiio/archive/2010/11/03/5983765.aspx
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如果q篇文章没有分nl你Q那是我的错?/span>
如果q篇文章分nl你了，你却没有读，l箋走弯路的你不要怪我?/span>
如果你看了这文章，只读了一半你p没时间了Q说明你已经是个“?#8221;Z?/span>
如果你看完了Q你觉得q篇文章只是讲讲大道理，说明你的人生阅历q不够，需要你把这文章珍藏，走出ȝ几年壁，头破血后再回来，再读Q你׃感叹自己的年无知?/span>
如果你看完了Q觉得很有道理，然后束之高阁Ql走q拥挤的地铁Q依然用着自己昨日的观忉|思考自q未来Q你的h生也l重复着昨日的状c?/span>
如果你看完了Q觉得那是一个过来hQ对你的人生忠告Qƈ且你也愿意用它告诉你的思想LD׃后的生活Q对你来讲成功不是很难，隄是你是否可以用这文章里的思想一直鞭{自己?/span>
如果你看完了Q觉得那是一个长辈用他的一生的旉来写的一对你忠告的文章Q说明你已经有了和他怼的h生阅历，只要你l努力，成就伟业q不难，隄是你是否可以把自q人生l验和他人分享呢Q?/span>
体验军_深度Q知识决定广度。你的h生是什么呢Q?/span>
一、关于工作与生活
我有个有的观察Q外企公司多的是25-35岁的白领Q?/span>40岁以上的员工很少Q二三十岁的外企员工是意气风发的Q但外企公司40岁附q的l理人是很尴的。我见过?/span>40岁附q的外企l理人大多在一直蟩槽，最后大多蟩到民企，比方_唐骏。外企员工的成功很大E度上是公司的成功，q个h的成功，襉K子的比国美大，但ƈ不代表西门子中国l理比国的老板强，甚至可以说差得很q。而进外企的h往往q不能很早理解这一点，把自q成功90Q归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区ȝ理ƈ不会l自q业W带来什么了不v的媄响。好了问题来了，当这些经理h40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作ؓ外企公司的老板Q你会怎么选择Q有的是只要不高薪水的，要出位的_明强干_֊充沛的年MhQ有的是Qؓ什么还要用你？
从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨q，二三十岁的时候，生活的压力还比较，w体q比较好Q上面的父母w体q好Q下面又没有孩子Q不用还房贷Q也没有孩子要上大学Q当个外企小白领q是很光鲜的Q挣得不多也够花了。但是hl归要结婚生子，l归会老，C40岁，父母老了Q要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷Q要q基本体面的生活Q要d?#8230;…那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作Q眼光要放远一点，一时的谁高谁低q不能说明什么?/span>
从这个角度上来说Q我不太赞成q于xW一份工作的薪水Q更没有必要攀比第一份工作的薪水Q这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正思h大概要工?/span> 35q_q好比是一场马拉松比赛Q和真正的马拉松比赛不同的是Q这ơ比赛没有职业选手Q每个h都只有一ơ机会。要知道Q有很多人甚臛_持不到终点，大多Ch最后是走到l点的，只有数人是跑过l点的，因此在刚开始的时候，L领先的位|ƈ没有太大的意义。刚q社会的时候如果进500强公司，大概能拿?/span>3k -6k/月的工资Q有些特别技术的人才可能可以?/span>8k/月，可问题是Q?/span>5q以后拿多少Q估?/span>5k-10k了不起了。v点虽焉Q但增幅有限Q而且Q后面的q轻赶的压力来大?/span>
我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新?/span>2q就都学会了Q但Ch所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？
职业生Ӟ像一Z育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大安刚刚q社会，大多数都是实力一般的人，q时候努力一点认真一点很快就能让颖而出Q于是有的h二十多岁做了l理Q有的hq些也终于赢得了初赛Q三十多岁成了经理。然后是复赛Q能参加复赛的都是赢得初赛的Q每个h都有些能耐，在聪明才Z都不成问题，q个时候再惌胜出׃那么Ҏ了，单靠一点点努力和认真还不够Q要有很强的坚忍_Q要懂得靠团队的力量Q要懂得收服人心Q要有长q的眼光……
看上去赢得复赛ƈ不容易，但，q不是那么难。因个世界的规律是lh一Ҏ功的同时让h骄傲自满Q刚刚赢得初赛的人往往不知道自p得的仅仅是初赛，有了一点小的成W大多Ch都会骄傲自满hQ认己已l懂得了全部Q不需要再努力再学习了Q他们会认ؓ之所以不能再q一步已l不是自q原因了。虽然他们仍然不好对付，但是他们没有耐性，没有容h的度量，更没有清晰长q的目光。就像一只愤怒的斗牛Q虽然猛烈，最l是会|的，而赢得复赛的人则象斗牛士一P不急不w，跟随着自己的节拍，慢慢耗尽Ҏ的耐心和体力。赢得了复赛以后Q大U已l是一位很了不L职业l理ZQ当上了中小公司的ȝ理，大公司的副ȝ理，ȝ着每年几千万乃臛_亿的生意?/span>
最l的册来了Q说实话我自己都q没有赢得决赛，因此对于册的决胜因素也只能凭自q猜测而已Q这个时候的输赢或许像武侠说里写得那P大家都是高手Q只能等待对方犯错了Q要惌易击败对手是不可能的Q除了上浑w解敎ͼq需要一点运气和旉。世界的规律依然发挥着作用Q赢得复赛的人已l不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用Q听不进d人的话，有些人的脾气变得暴躁Q心情变得Qw，w体变得p糕Q他们最大的敌h是他们自己Q在册中要做的只是不被自己击|Q等着别h被自己击败。这和体育比赛是一LQ最后高手之间的比赛Q就看谁p谁p得了册?/span>
二?/span> Ҏ
你工作快乐么Q你的工作好么？
有没有觉得干了一D|间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得到应有的待遇Q有没有觉得工作像一团ؕL天上班都是一U痛苦？有没有很x个工作？有没有觉得其实现在的公司q没有当初想象得那么好？有没有觉得这份工作是当初因ؓ生存压力而找的，实在不适合自己Q你从工作中得到你想要得到的了么Q你每天开心么Q?/span>
天上愤怒的人很多，你有没有惌Q你Z么不快乐Q你Z么愤怒？
其实Q你不快乐的ҎQ是因ؓ你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去q求什么，你不知道q求什么，所以你什么也得不到?/span>
我总觉得，职业生首先要关注的是自己，自己惌什么？大多Ch大概没想q这个问题，唯一的想法只是——我惌一份工作，我想要一份不错的薪水Q我知道所有h对于薪水的望，可是Q你x隔几q重来一ơ找工作的过E么Q你xq都在这U对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话Q就好好x楚。饮鸩止_不能因ؓ口͞拼命喝毒药。越是焦急，是觉得自己需要一份工作，饥不择食，想不清楚，容易失败，你的l历来差Q下一份工作的人看着你的历就q头。于是你喝Q越渴越喝，陷入恶性@环。最l只能哀叹世事不公或者生不逢时Q只能到天上来发泄一把，在失败者的共鸣当中L一点心理^衡Ş了。大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就会有很多焦虑Q积极的Z从焦虑中得到动力Q而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有h都必d压力下做出选择Q这是世道Q你喜欢也Ş不喜Ƣ也|?/span>
一般我们处理的事情分ؓ重要的事情和紧急的事情Q如果不做重要的事情׃常常d紧急的事情。比如锻Dn体保持健h重要的事情，而看病则是紧急的事情。如果不ȝw体保持健康Q就会常ؓ了病痛烦恹{又比如防火是重要的事情Q而救火是紧急的事情Q如果不注意防火Q就要常常救火。找工作也是如此Q想好自q竟要什么是重要的事情，扑ַ作是紧急的事情Q如果不惛_Q就会常常要扑ַ作。往往紧急的事情lh的压力比较大Q迫使h们去赶紧做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力，大多Ch做事情都是以压力为导向的Q压力之下，总觉得非要先做紧急的事情Q结果就是永q到处救火，永远没有停歇的时候。（很多人的工作也像是救火队一样忙痛苦，也是因ؓ工作中没有做好重要的事情。）那些说自己活在水q热ؓ了生存顾不上那么多的朋友Q今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情，是结果不是原因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不L考，那么或许来要l承受痛苦找工作的结果?/span>
我始l觉得我要说的话题，沉重了点Q需要很多思考，q比唐笑打武警的话题来的枯燥乏味Q但是，天下没有L的成功，成功Q要付代仗请先忘C切的生存压力Q想惌辈子你最惌的是什么？所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么?/span>
三、什么是好工?/span>
当初微Y有个唐骏Q很多大学里的年Mh觉得q才是他们向往的职业生涯，我在清华bbs里发的帖子被q些学子们所不屑Q那个时候学生们只想出国或者去外企Q不q如今看来，我还是对的，唐骏M盛大Q陈天桥创立的盛大，一家民营公司。一个高学历的v归在500强的公司里拿高薪_q大U是很多q轻人的梦想Q问题是Q每q毕业的大学生都在做q个梦，好的职位却只?/span>500个?/span>
人都是要面子的，也是喜欢攀比的Q即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己惌的。大家认为外企公司很好，可是好在哪里呢？好吧Q他们在比较好的写字|q是你想要的么？他们出差住比较好的酒店，q是你想要的么？别h会M慕一份外企公司的工作Q这是你惌的么Q那一切都是给别h看的Q你q吗要活得那么辛苦给别h看？另一斚wQ他们薪水福利一般，q没有特别了不vQ他们的晋升Z比较，很难做到很高阶的ȝQ他们虽然厌恶常常加班，却不敢不加班Q因?#8220;你不q有得是人干”Q大部分情况下会找个台湾人香港h新加坡h来管你，而这些h又往往有些莫名其妙的优感。你x楚了么？500Z定好么？扑ַ作究竟是考虑你想要什么，q是考虑别h想看什么？
我的大学同学们大多数都到国了，甚至毕业q么多年了，q有人最q到国外M。出国真的有那么好么Q我的大学同学们Q大多数q是在博士、博士后、访问学者地挣扎着Q至今只有一个正l在一个美国大学里拿到个正式的教职?st1:personname w:st="on" ProductID="国内?>国内?/st1:personname>教授很难当么Q我有几个表亲也M国外了，他们的父母独自在国内Q没有h照顾Q有好几ơh在家里昏倒都没h知道Q出国，真的q么光彩么？像有h说的“很多事情像?/span>A片，看的得很爽，做的人未必?#8221;
人L扑ֈ那个最好的Q可是，什么是最好的Q你觉得是最好的那个Q是因ؓ你的了解，q是因ؓ别h说他是最好的Q即使他对于别h是最好的Q对于你也一定是最好的么？
对于自己惌什么，自己要最清楚Q别人的意见q不是那么重要。很多hL常常被别人的意见所影响Q亲戚的意见Q朋友的意见Q同事的意见……问题是，你究竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的l集Q也不是儿女一生的前传Q更不是朋友一生的外篇Q只有你自己对自q一生负责，别h无法也负不vq个责Q。自己做的决定，臛_到最后，自己没什么可后悔。对于大多数正常智力的h来说Q所做的军_没有大的寚wQ无论怎么L选择Q都是可以尝试的。比如你没有考自׃的那个学校，没有入现在这个行业，q辈子就q不下去了？׃很失败？不见得?/span>
我想Q好工作Q应该是适合你的工作Q具体点_应该是能l你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作I竟好不好，而不是拿公司的大，规模Q外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司Q未必不是好公司Q赚钱多的工作，也未必是好工作。你q是要先弄清楚你惌什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作Q因Z永远只看C得不到的东西Q你得到的，都是你不惌的?/span>
可能Q最好的Q已l在你的w边Q只是，你还没有学会珍惜。h们L盯着得不到的东西Q而忽视了那些已经得到的东ѝ?/span>
四、普通h
我发C国h的励志和国外的励志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓׃h立下大志愿，卧薪胆Q有朝一日成富成c而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生z，面对普通h的困境，虽然l果也是成富成贵Q但L不一P相对来说Q我觉得后者在操作上更现实Q而前者则需要用999个失败者来堆砌一个成功者的故事?/span>
我们都是普通hQ普通h的意思就是，概率qg事是很准的。因此，我们不会买彩中500万，我们不会成ؓ比尔盖茨或者李嘉诚Q我们不会坐飞机掉下来，我们当中很少的h会创业成功，我们之中?/span>30Q的ZdQ我们之中大部分Zz过65?#8230;…
所以请你在惌p什么的时候，要得“现实”一点，你说我想要做李嘉诚，抱歉Q我帮不上你。成为比盖茨或者李嘉诚q种人，是靠命的Q看我写的这文章绝对不会让你成Z们，即你成Z他们Q也l对不是我这文章的功劳?#8220;王侯相宁有U乎”但真正当皇帝的只有一个hQ王侯将相，Z不多。目标定得高些对于喜Ƣ挑战的人来说有好处Q但对于大多数普通h来说Q反而比较容易灰心沮丧，很容易就攑ּ了?/span>
回过头来_李嘉诚比你有钱大?/span>50万倍，他比你更快乐么？或许。有没有比你快乐50万倍，一定没有。他比你最多也快乐一两倍，甚至有可能还不如你快乐。寻找自己想要的东西不是和别人比赛，比谁要得更多更高Q比谁的目标更远大。虽然成为李嘉诚q个目标很宏大，但你q不见得会从q个目标以及q求目标的过E当中获得快乐，而且基本上你也做不到。你必须听听你内心的声音Q寻扄正能够你获得快乐的东西Q那才是你想要的东西?/span>
你想要的东西Q或者我们把它称之ؓ目标Q目标其实ƈ没有高低之分Q你不需要因q目标没有别hq大而不好意思，辑ֈ自己的目标其实就是成功，成功有大有小Q快乐却是一L。我们追逐成功，其实q逐的是成功带来的快乐Q而非成功本n。职业生涯的道\上，我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛，忘记了追求的I竟是什么，忘记了是什么能使我们更快乐?/span>
C会上一夜暴富的新闻很多Q这些消息，M在我们的心里面掀起很多涟漪，涟漪多了变成惊涛骇，心里的惊涛骇除了打L载你目标的小船，q不会得你也一夜暴富?#8220;只见贼吃肉，不见贼挨揍?#8221;我们q些普通h既没有当贼的勇气Q又~Z当贼的狠辣绝冻I虽然慕吃肉Q却更害怕挨揍，偶尔看到几个没挨揍的贼就按奈不住Q或者心思活动，或者大感不公，真要叫去做贼Q却也不敢?/span>
我还是过普通h的日子，要普通h的快乐，臛_Q晚上睡得着觉?/span>
五、蟩槽与U篏
首先要说明，工作是一仉要理智的事情Q所以不要在工作上耍个性，天上或怼有h觉得你很有个性而叫好，煤气公司电话公司不会因ؓ觉得你很有个性而免了你的帐单。当你很帅地炒掉了你的老板Q当你很酷地挖苦了一番招聘的HRQ̎单还是要照付Q只是你赚钱的时间更了Q除了你自己Q没人受损失?/span>
我ƈ不反对蟩槽，但蟩槽决不是解决问题的办法，而且频繁x的后果是让h觉得没有忠诚度可aQ而且不能安心工作。现在很多h从网上找工作Q很多找工作的网站常常给人出些馊LQ要知道他们是盈利性企业，当然要从自n盈利的角度来考虑Q大家越是频J蟩槽频J找工作他们是生意兴隆Q所以鼓动h们蟩槽是他们的工作。所以他们会常常告诉你，你拿的薪水少了，你n受的利待遇差了Q又?#8220;薪情快报”又是“赞叹自由奔放的灵?#8221;。至于是否会因此让你不能安心Q你跳了槽是否解决问题，是否更加开心，那个Q他们管不着?/span>
要蟩槽肯定是有问题，一般来说问题发生了Q躲是躲不开的，很多槽是因ؓq样或者那L不开心，如果q种不开心，在现在这个公怸能解冻I那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须怿Q?/span>90%的情况下Q你所在的公司q没有那么烂Q你认ؓ不错的公怹没有那么好。就像围城里说的Q?#8220;城里的h拼命惛_出来Q而城外的人拼命想冲进厅R?#8221;每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰C么问题，与其如此Q不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许q没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决Q事实上Q那只是“你觉?#8221;?/span>
人生的曲U应该是曲折向上的，偶尔会遇C谷但大趋势d是曲折向上的Q而不是象脉冲波一h每回到v点，我见q不面试者，30多岁了，四五份工作经历，每次多则3q_则1q_30多岁的时候回到v点从一个初U职位开始干P拿基本初U的薪水Q和20多岁的年Mh一L争，不觉得有点辛苦么Q这U日子好q么Q?/span>
资本靠的是U篏Q这U积累包括h际关p，l验Qh脉，口碑……如果常常更换行业Q代表几q的U篏付之东流Q一切从头开始，如果换了两次行业Q?/span>35岁的时候大概只?/span>5q以下的U篏Q而一个没有换q行业的有?/span>10q的U篏Q谁会占优势Q工作到2-3q的时候，很多得工作不利Q好像到了一个瓶颈，心情烦闷Q就惌职，乃至换一个行业，觉得q样所有一切烦恼都可以抛开Q会好很多。其实这样做只是让你从头开始，C时候还是会发生和原来行业一L困难Q熬q去向上跨了一大步Q要知道每个人都会经历这个过E，每个人的职业生中都会碰到几个瓶颈，你熬q去了而别人没有熬q去你就领先了。跑长跑的h会知道，开始的时候很LQ但是很快会有第一ơ的隑֏Q但q了q一D又能跑很长一D，接下来会到W二ơ的隑֏Q坚持过了以后又能跑一D，如此往复，隑֏一ơ比一ơ厉宻I直到坚持不下M。大多数人第一ơ就坚持不了了，一些h能坚持到W二ơ，W三ơ虽然大安坚持不住了，可是跑到q里的h也没几个了，q点资本_你安Exq一辈子了?/span>
一份工作到两三q的时候，大部分h都会变成熟手Q这个时候往往会陷入不断的重复Q有很多Z觉得厌倦，有些Z觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去Lq步了。很多时候的x是因得失d了Q觉得自己已l完成比赛了。其实这个时候比赛才刚刚开始，工作两三q的人，无论是客户关p，Q手下，和领导的关系Q在业内的名?#8230;…q都是远q不够的Q但E有成W的hL会自我感觉良好的Q每个h都觉得自p客户关系铁得要命Q觉得自己在业界的口好得很。其实可以肯定地_一定不是，q个时候，q是要拿出前两年的干劲来Q稳扎稳打，U篏才刚刚开始?/span>
你够了解你的客户吗Q你知道他最大的烦恼是什么吗Q你_了解你的老板么？你知道他最大的烦恼是什么吗Q你_了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是什么吗Q如果你不知道，你凭什么觉得自己已l积累够了？如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙Q做你想让他们做的事情？如果他们不做你想让他们做的事情，你又何来的成功？
六、等?/span>
q是个Qw的Z最不喜Ƣ的话题Q本来不惌q个话题Q因Z引v太多的争论，而我又无意和Z些，但是考虑到对于职业生涯的长久规划Q这是一个躲避不了的话题Q还是决定写一写，不爱看的L开吧?/span>
q不是每ơ穿U灯都会被汽车撞Qƈ不是每个|犯都会被抓刎ͼq不是每个错误都会被惩罚Qƈ不是每个贪官都会被枪毙，q不是你的每一份努力都会得到回报，q不是你的每一ơ坚持都会有人看刎ͼq不是你每一点付出都能得到公正的回报Qƈ不是你的每一个善意都能被理解……q个Q就是世道。好吧，世道不够好，可是Q你有推M道的勇气么？如果没有Q你有更好的解决办法么？有很多时候，人需要一点耐心Q一点信心。每个hM轮到几次不公q的事情Q而通常Q安心等待是最好的办法?/span>
有很多时候我们需要等待，需要耐得住寂寞，{待属于你的那一刅R周润发{待q，刘d华等待过Q周星驰{待q，王菲{待q，张艺谋也{待q?#8230;…看到了他们如今的功成名就的hQ你可曾看到当初他们的等待和耐心Q你可曾看到金马奖媄帝在街边摆地摊？你可曄到d云社一h在剧场里l一位观众说相声Q你可曾看到周星驰的角色甚至q一句台词都没有Q每一个成功者都有一D低沉苦L日子Q我几乎能想象得出来他们借酒愁的样子，我也能想象得Z们ؓ了生存而挣扎的H迫。在他们一生中灿烂好的日子里Q他们望成功，但却两手I空Q一如现在的你。没有h保证他们来一定会成功Q而他们的选择是耐住寂寞。如果当时的他们d叨着“成功只是属于Ҏ阶?#8221;Q你觉得他们今天会怎样Q?/span>
曄我也不明白有些hZ么ƈ不比我有能力却要坐在我的头上Q年U比我大׃定要当我的领gQؓ什么有些烂Z需要努力就能赚钱？Z么刚刚改革开攄时候的那么Ҏ赚钱Q而轮到我们的时候，什么事情都要正规化了？有一天我H然惻I我还在上学的时候他们就在社会里挣扎奋斗了，他们在社会上奋斗U篏了十几二十年Q我们新人来了，他们有的我都惌Q我q不是在要公qI我这是在要抢劫。因为我要得太急，因ؓ我忍不住寂寞。二十多岁的男hQ没有钱Q没有事业，却有蓬勃的欲望?/span>
人L会遇到挫折的QhL会有低潮的，人L会有不被人理解的时候的QhL有要低声下气的时候，q些时候恰恰是人生最关键的时候，因ؓ大家都会到挫折Q而大多数不了q个门槛Q你能过Q你成功了。在q样的时刻，我们需要耐心{待Q满怀信心地去{待Q相信，生活不会攑ּ你，ZM来的。至，你还q轻Q你没有坐牢Q没有生M了的病，没有Ơ还不v的债。比你不q的q多q比你幸q的人，你还怕什么？路要一步步赎ͼ虽然到达l点的那一步很Ȁ动h心，但大部分的脚步是q_甚至枯燥的，但没有这些脚步，或者耐不住这些^凡枯燥，你终归是无法q来最后的那些Ȁ动h心?/span>
逆境Q是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道Q你不好受，别h也不好受Q你坚持不下MQ别Z一P千万不要告诉别h你坚持不住了Q那只能让别得坚持的信心Q让竞争者看着你微W的面孔Q失M心，退出比赛。胜利属于那些有耐心的h?/span>
在最l望的时候，我会ȝ电媄?/span>The Pursuit of Happyness》?/span>Jerry Maguire》，让自己重新鼓起勇气，因ؓQ无Z么时候，我们总还是有希望。当所有的人离开的时候，我不失去希望Q我不放弃。每天下班坐在R里，我喜Ƣ哼着《隐形的膀》看着H外Q我知道Q我在静静等待，{待属于我的那一刅R?/span>
七、入对行跟对?/span>
在中国，大概很少有h是一份职业做到底的，虽然如此Q第一份工作还是有些需要注意的地方Q有两g事情格外重要Q第一件是入行Q第二g事情是跟人。第一份工作对人最大的影响是入行Q现代的职业分工已经很细Q我们基本上只能在一个行业里成ؓ专家Q不可能在多个行业里成ؓ专家。很多案例也证明即一个h在一个行业非常成功，到另外一个行业，往往完全不是那么回事情，“你想改变世界Q还是想卖一辈子汽水Q?#8221;是乔布斯邀L事可乐总裁U翰·斯考利加盟Ҏ时所说的话，l果q位在百事非常成功的U翰Q到了苹果表现^q뀂其实没有哪个行业特别好Q也没有哪个行业特别差，或许有报道说哪个行业的^均薪资比较高Q但是他们没说的是，那个行业的^均压力也比较大。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实q不那么完美Q只是外人看不见?/span>
说实话，我自己都没有发大财，所以我的徏议只是让人快乐工作的Q不是如何发大胦的徏议，我们只讨Z般普通打工者的情况。我认ؓ选择什么行业ƈ没有太大关系Q看问题不能只看眼前。比如，从前q开始，国家开始整医疗行业，很多医药公司开不下去，很多医药行业的销售开始{行。其实医药行业的不景气是针对所有公司的Qƈ非针对一家公司，大家的日子都不好q，q个时候跑掉是非常不划的Q大多数正规的医药公司即使不做新生意撑个两三qL能撑的，大多数医药销售靠工资撑个两三q也是可以撑的，国家不可能永q捏着医药行业不放的，两三q以后光景dq会好v来的Q那个时候别人都跑了而你没跑Q那时的日子应该会好q很多。有的时候觉得自p个行业不行了Q问题是Q再不行的行业，做得人少了也变成了好行业Q当大家都觉得不好的时候，往往却是最好的时候。大安觉得金融行业好，金融行业门槛高不_有多h削尖脑袋要钻q去Q竞争激励，q去以后q要时时提防Q一个疏忽，p后来的hl挤掉了Q压力巨大，又如何谈得上快乐Q也未必是“?#8221;工作了?/span>
太阳能这个东西至今还不能q入实际应用的阶D，但是中国已经?/span>7家和太阳能有关的公司在纽交所上市了，国美苏宁怹其实是N易型企业Q也能上市，鲁泰U织q箋10q利润增长超q?/span>50%Q卖茶的一茶一座，卖衣服的h之家都能上市……其实选什么行业真的不重要Q关键是怎么做。事情都是h做出来的Q关键是人?/span>
有一Ҏ需要记住的Q这个世界上Q有史以来直到我们能够预见得到的未来Q成功的人L数Q有q人L数Q大多数人是一般的Q普通的Q不太成功的。因此，大多Ch的做法和看法Q往往都不是距L功最q的做法和看法。因此大多数好的东西不见得好Q大多数不好的东西不见得不好。大多数人都ȝ股的时候说明跌只是旉问题Q大家越是热情高涨的时候，跌的日子近。大多数Z房子的时候，房h不会涨，而房h的差不多的时候，大多Ch才开始买房子。不会有q样一件事情让大家都变成功Q发了胦Q历史上不曾有过Q将来也不会发生。有些东西即使一时运气好得到了，q是会在别的时候别的地方失ȝ?/span>
q轻人在职业生的刚开始，其要注意的是，要做对的事情Q不要让自己今后几十q的人生L提心吊胆Q更不值得Z一份工作赔上自q青春q华。我的公司是个不行較的公司，以前很多Z理解Q甚臌q员工也不理解Q不q如今，我们是同行中最大的企业Q客户乐意和我们打交道，其是在国家打击腐|的时候，每个人都知道我们做生意不l钱的名壎ͼ都敢于和我们做生意。而勇于给q公司Q不是倒了Q就是跑了，要不是每天睡不好觉Qhq是要看长远一炏V很多时候，看v来最q的路，其实是最q的路，看v来最q的路，其实是最q的路?/span>
跟对人是_入行后要跟个好领导好老师Q刚q社会的人做事情往往没有l验Q需要有传n教。对于一个h的发展来_一个好领导是非帔R要的。所?#8220;?#8221;的标准，不是他让你少q活多拿钱，而是以下三个?/span>
首先Q好领导要有宽广的心胸，如果一个领导每天都会发脾气Q那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的hQ能发脾气的时候却不发脾气的领|多半是非常厉害的领导。中国h当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个现象是Q领导很有能力，手下一庸才或者手下一闲人。如果看到这L环境Q还是不要去的好?/span>
其次Q领D愿意从下属的角度来思考问题，q一点其实是从面试的时候就能发现的Q如果这位领导L从自q角度来考虑问题Q几乎不听你说什么，q就危险了。从下属的角度来考虑问题q不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属Z么要q么惻I然后他才有办法说服你Q只兛_自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服?/span>
W三Q领导敢于承担责任，如果Z问题把责Q往下推Q有了功力_往自己w上揽，q样的领g跟也|。选择领导Q要选择关键时刻能抗得住的领|能够Z属的错误买单的领|因ؓq是他作为领导的责Q?/span>
有可能，你碰不到好领|因ؓQ中国的领导往往是屁股决定脑袋的领导Q因Z坐领导的位置Q所以他的话比较有道理Q这是传l观念官本位的误区，可能有大量的q种无知无能的领|只是Q这对于你其实是好事Q如果将来有一天你要超q他Q你希望他比较聪明还是比较笨Q相Ҏ说这L领导其实不难搞定Q只是你要把自己的nD|下来而已。多认识一些hQ多和比自己强的人打交道Q同栯扑ֈ好的老师Q不要和一同样郁LZh诉社会，控诉老板Q这帮不上你Q只会让你更消极。和那些比你强的人打交道Q看他们是怎么想的Q怎么做的Q学习他们，然后跟更强的人打交道?/span>
八、选择
我们每天做的最多的事情Q其实是选择Q因此在谈职业生涯的时候不得不提到q个话题?/span>
我始l认为，在很大的范围内，我们I竟会成Z个什么样的hQ决定权在我们自己，每天我们都在做各U各L选择Q我可以不去写这文章，d人的帖子拍拍砖头Q也可以写下q些文字Q帮助别人的同时也整理自q思\Q我可以多注意下格式让别人易于阅读，也可以写成一堆，我可以就q样发上来，也可以在发以前再看几遍，你可以选择不刮胡子去面试Q也可以选择出门前照照镜?#8230;…每天Q每一L们都在做q样那样的决定，我们可以漫不l心Q也可以多花些心思，成千上万的小选择累计hQ就军_了最l我们是个什么样的h?/span>
从某U意义上来说我们的未来不是别人给的，是我们自己选择的，很多Z说我命苦啊，没得选择阿，如果你认?#8220;d软还是去IBM”“上清华还是上北大”“当销售副总还是当厂长”q种才叫选择的话Q的你没有什么选择Q大多数人都没有什么选择。但每天你都可以选择是否为客h务更周到一些，是否对同事更耐心一些，是否把工作做得更l致一些，是否把情况了解得更清楚一些，是否把不清楚的问题再弄清楚一?#8230;…你也可以选择在是否在痛苦中l坚持，是否抛弃掉自q那些负面的想法，是否原谅一个h的错误，是否怿我在q里写下的这些话Q是否不要再犯同L错误……生活每天都在l你选择的机会，每天都在l你改变自己人生的机会，你可以选择赖在C撒泼打滚Q也可以选择咬牙站v来。你永远都有选择。有些选择不是立杆见媄的，需要篏U，比如农民可以选择自己常常L圎ͼ也可以选择让老天L圎ͼ诚然你今天浇水下去苗不见得今天马上就长出来，但常常浇_大部分苗l究会长出来的，如果你不，收成一定很p糕?/span>
每天生活都在l你ZQ他不会l你一叠现金也不会拱手送你个好工作Q但实际上，他还是在l你Z。我的家庭是一个普通的家庭Q没有Q何了不v的社会关p，我的父亲在大学毕业以后就被分配到了边疆，那个县城只有一条马路，他们那一代h其实比我们更有理由抱怨，他们什么也没得刎ͼq轻的时候文化大革命Q书都没得读Q支援边疆插队落P{到老了Q却要给q轻人机会了。他有够的理由象成千上万那L青年一样坐在那里抱怨生不逢时Q怨气冲天。然而在分配到边疆的十年之后Q国家恢复招研究生，他考回了原来的学校。研I生毕业Q他被分配到了安徽一家小单位里，又是3q以后，国家W一届招收博士生Q他又考回了原来的学校Q成Z国第一代博士，那时的他比现在的我年U还大。生zdƈ没有攑ּ他，他也没有攑ּ生活?/span>10q的{待Q他做了他自q选择Q他没有攑ּQ他没有破罐子破摔，所以时机到来的时候，他改变了自己的h生。你最l会成ؓ什么样的hQ就军_在你的每个小的选择之间?/span>
你选择怿什么？你选择和谁交朋友？你选择做什么？你选择怎么做？……我们面太多的选择Q而这些选择当中Q意识Ş态层面的选择又远比客观条件的选择来得重要得多Q比如选择做什么品其实ƈ不那么重要，而选择怎么做才重要。选择用什么hq不重要Q而选择怎么带这些h才重要。大多数时候选择客观条gq不要紧Q大多数关于客观条g的选择q没有对错之分，要紧的是选择怎么做。一个大学生毕业了，他要d软也好，他要卖猪肉也好，他要创业也好Q他要做游戏代练也好Q只要不犯法Q不害hQ都没有什么关p，要紧的是Q选择了以后，怎么把事情做好?/span>
除了q些Q你q可以选择旉和环境，比如Q你可以选择把这辈子最大的困难攑֜最有体力最有精力的时候，也可以走一步看一步，{到?/span>40岁再_只是C40多岁Q那正是一辈子最脆弱的时候，上有老下有小Q如果在那个时候碰上了职业危机Q实在是一件很苦恼的事情。与其如此不如在20多岁30多岁的时候吃点苦Q好让自pq时候活得从容一些。你可以选择在温室里成长Q也可以选择到野外磨砺，你可以选择在办公室吹冷气的工作Q也可以选择40度的L下，去见你的客户Q只是，q一切最l会累积hQ引gC应得的未来?/span>
我不敢说所有的事情你都有得选择Q但是绝大部分事情你有选择Q只是往往你不把这当作一U选择。认真对待每一ơ选择Q才会有比较好的未来?/span>
九、选择职业
职业的选择Qȝ来说Q无非就是销售、市场、客服、物、行ѝh事、胦务、技术、管理几个大c，有个有趣的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出w，W二多的人是财务nQ这两者加h大概过95%。现?/span>IT行业也有技术出w成板的，但实际上Q后来他们还是从事了很多销售和市场的工作，q且表现Q公司才获得了成功，完全靠技术能力成为公司老板的，几乎没有。这是有原因的，因ؓ销售就是一门跟人打交道的学问，而管理其实也是跟人打交道的学问，q两者之中有很多盔R的东西Q他们的共同目标是“让别人去做某件特定的事情?#8221;而胦务则是从数字的层面了解生意的本质Q从宏观上看待生意的本质Q对于一个生意是否挣钱，是否可以正常q作有着最深刻的认识?/span>
公司的时候是销售主导公司，而公司大的时候是财务d公司Q销售的局限性在于只看h情不看数字，财务的局限性在于只看数字不看h情。公司初期，q营成本低，有订单就zd下去Q跟客户也没有什么谈判的条gQ别l生意做已经谢天谢地了，q个时候订单压倒一切，客户的要求压倒一切，所以当然要h情。公司大了以后，一切都要规范化Q免得因Z规范引v一些不必要的风险，同时q营成本也变高，必须提高利润率，把有限的资金攑ֈ最有出的地方。对于上市公司来_股东才不你客户是不是最q出国，最q是不是那个省又在搞严打Q到了时候就要把业W拿出来，拿不出来抛股票Q这个时候就是数字压倒一切?/span>
前两天听到有一句话觉得很有道理Q开始的时候我们想“能做什么？”Q等到公司做大了有规模了Q我们想“不能做什么?#8221;很多人在工作中觉得ؓ什么领D么保守，q也不行那也不行Q错q很多机会。很多时候是因ؓQ你q年轻，你想的是“能做什?#8221;Q而作为公叔RD考虑的方面很多，他比较关?#8220;不能做什?#8221;?/span>
我ƈ非鼓吹大安d销售或者胦务，I竟选择什么样的职业，和你I竟要选择什么样的h生有关系Q有些h喜Ƣ下班按时回Ӟ看看书听听音乐，那也挺好Q但׃适合找个销售的工作了，否则会是折磨自己。有些h喜Ƣ出风头Q喜Ƣ成Zh的中心，如果选择做胦务工作，大概也干不久Q因Z般老板不喜Ƣ胦务太U极Q也不喜Ƣ胦务话太多。先惛_自己要过怎样的h生，再决定要找什么样的职业。有很多的不快乐Q其实是源自不满I而不满Q很多时候是源自于心不定Q而心不定则是因ؓ不清楚究竟自p什么，不清楚要什么的l果是什么都惌Q结果什么都没得到?/span>
我想Q我们还是因为生z而工作，不是因ؓ工作而生z，生活是最要紧的，工作只是生活中的一部分。我L觉得生活的各Ҏ面都是相互媄响的Q如果生zLw一团ؕ麻，工作也不会顺利。所以要有娱乐、要有社交、要ȝw体Q要有和睦的家庭……最要紧的，要开心，我的两个销售找我聊天，一肚子苦水Q我问他们，2q以前，你什么都没有Q工资不高，没有客户关系Q没有业l，处于被开的边~，现在的你比那时条件好了很多，Z么现在却更加不开心了Q如果你做得好不开心，那你Z么还要工作？首先的首先，是要让自己高兴v来，让自己心态好hQ这U发自内心的改变会让你更有耐心Q更有信心，更有气质Q更能包?#8230;…否则Q看看镜子里的你Q你满意么？
有h会说Q你说得ҎQ我每天加班Q不加班老板׃把我炒掉Q每天篏得要死，哪有旉׃、社交、锻|那是Z把目标设定太高的~故Q如果你q在动不动就会被老板炒掉的边~，那么你当然不能设立太高的目标Q难道你q想每天L高尔夫？你没旉dw房ȝw体Q但是上下班的时候多走几步可以吧Q有楼梯的时候走走楼梯不走电梯可以吧Q办公的间隙扭扭脖子拉拉肩膀做做俯卧撑可以吧Q谁规定ȝ׃定要拿出每天2个小时去健n房？你没旉C交Q每月参加郊怸ơ可以吧Q周末去参加个什么音乐班Q绘ȝ之类的可以吧Q去试认识一些同行，和他们找Z交流交流可以吧？开始的时候L有些隄Q但q出q一步就会向良性@环的方向发展。而每天工作得很苦P剩下的时间用来咀DP只会陷入恶性@环，让生zL加糟p?/span>
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q个故事告诉我们Qh与h交往Q常常是意志力与意志力的较量。不是你影响他，是他媄响你Q而我们要x功，一定要培养自己的媄响力Q只有媄响力大的人才可以成ؓ最?
Q、表演大?br> 有一位表演大师上场前Q他的弟子告诉他鞋带松了。大师点头致谢，y下来仔l系好。等到弟子{w后Q又y下来将鞋带解松。有个旁观者看Cq一切，不解地问Q?#8220;大师Q您Z么又要将鞋带解松呢？”大师回答道：“因ؓ我饰演的是一位劳累的旅者，镉K跋涉让他的鞋事村ּQ可以通过q个l节表现他的劳篏憔悴.”“那你Z么不直接告诉你的弟子呢？”“他能l心地发现我的鞋带松了，q且热心地告诉我Q我一定要保护他这U热情的U极性，及时地给他鼓励，至于Z么要鞋带解开Q将来会有更多的Z教他表演Q可以下一ơ再说啊?#8221;
Z个时间只能做一件事Q懂抓重点，才是真正的h才?
3、鹦?br> 一个hM鹦鹉Q看C只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言Q售价二癑օ。另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言Q售价四癑օ。该买哪只呢Q两只都毛色光鲜Q非常灵zd爱。这{啊{Q拿不定L。结果突然发C只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗E散ؕQ标价八癑օ。这紧将老板叫来Q这只鹦鹉是不是会说八门语言Q店主说Q不。这人奇怪了Q那Z么又老又丑，又没有能力，会D个数呢？店主回答Q因为另外两只鹦鹉叫q只鹦鹉老板?br> q故事告诉我们，真正的领ghQ不一定自p力有多强Q只要懂信QQ懂放权Q懂珍惜Q就能团l比自己更强的力量，从而提升自qwh。相反许多能力非常强的h却因于完主义，事必w亲Q什么h都不如自己，最后只能做最好的d人员Q销售代表，成不了优U的领gh?
Q、金?br> 曄有个国的hC国来Q进贡了三个一模一L金hQ金壁辉煌，把皇帝高兴坏了。可是这国的h不厚道，同时Z道题目：q三个金人哪个最有h|皇帝想了许多的办法，h珠宝匠检查，U重量，看做工，都是一模一L。怎么办？使者还{着回去汇报呢。泱泱大国，不会q这个小事都不懂吧？最后，有一位退位的老大臣说他有办法。皇帝将使者请到大D，老臣胸有成地拿着三根E草Q插入第一个金人的x里，q稻草从另一边x出来了。第二个金h的稻草从嘴巴里直接掉出来Q而第三个金hQ稻草进d掉进了肚子，什么响动也没有。老臣_W三个金人最有h|使者默默无语，{案正确?br> q个故事告诉我们Q最有h值的人，不一定是最能说的h。老天l我们两只x一个嘴_本来是让我们多听少说的。善于們Q才是成熟的人最基本的素质?
Q、辞?br> A对B_“我要dq个公司。我恨这个公司！”B道：“我D双手赞成你报复！Q破公司一定要l它炚w色看看。不q你现在dQ还不是最好的时机?#8221;A问：Z么？B_“如果你现在走Q公司的损失q不大。你应该着在公司的ZQ拼命去己拉一些客P成ؓ公司独挡一面的人物Q然后带着q些客户H然d公司Q公司才会受到重大损失，非常被动?#8221;A觉得B说的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。再见面时B问AQ现在是时机了，要蟩赶快行动哦！A淡然W道Q老总跟我长谈过Q准备升我做ȝ理助理，我暂时没有离开的打了?br> 其实q也正是B的初街一个h的工作，永远只是q历。只有付出大于得刎ͼ让老板真正看到你的能力大于位置Q才会给你更多的Z替他创造更多利润?
Q、选择
有三个h要被兌监狱三年Q监狱长l他们三个一Z个要求。美国h爱抽雪茄Q要了三雪茄。法国h最OQ要一个美丽的奛_怼。而犹太h_他要一部与外界沟通的电话。三q过后，W一个冲出来的是国人，嘴里d里塞满了雪茄Q大喊道Q?#8220;l我火，l我火！”原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里q一个小孩子Q美丽女子手里牵着一个小孩子Q肚子里q怀着W三个。最后出来的是犹太hQ他紧紧握住监狱长的手说Q?#8220;q三q来我每天与外界联系Q我的生意不但没有停，反而增长了200Q，Z表示感谢Q我送你一辆劳施莱斯！”
q个故事告诉我们Q什么样的选择军_什么样的生zR今天的生活是由三年前我们的选择军_的，而今天我们的抉择决定我们三q后的生zR我们要选择接触最新的信息Q了解最新的势Q从而更好的创造自q来?
Q、老虎
两个人在林里，遇到了一只大老虎。Ap紧从背后取下一双更M的运动鞋换上。B急死了，骂道Q?#8220;你干嘛呢Q再换鞋也跑不过老虎啊！”A_“我只要跑得比你快好了?#8221;
二十一世纪Q没有危机感是最大的危机。特别是入关在即Q电信，银行Q保险，甚至是公务员q些我们以ؓ非常E_和有保障的企业，也会面许多的变数。当更多的老虎来Ӟ我们有没有准备好自己的跑鞋？
Q、赶?br> 有位U才第三次q京赶考，住在一个经怽的店里。考试前两天他做了三个梦，W一个梦是梦到自己在墙上U白菜，W二个梦是下雨天Q他戴了斗笠q打伞，W三个梦是梦到跟心爱的表妹脱光了衣服w在一P但是背靠着背。这三个梦似乎有些深意，U才第二天p紧去扄命的解梦。算命的一听，q拍大腿_“你还是回家吧。你xQ高墙上U菜不是白费劲吗Q戴斗笠打雨伞不是多此一丑Q跟表妹都脱光了w在一张床上了Q却背靠背，不是没戏吗？”U才一听，心灰意冷Q回店收拑袱准备回家。店老板非常奇怪，问：“不是明天才考试吗，今天你怎么回乡了Q?#8221;U才如此这般说了一番，店老板乐了Q?#8220;哟，我也会解梦的。我倒觉得，你这ơ一定要留下来。你xQ墙上种菜不是高U吗Q戴斗笠打伞不是说明你这ơ有备无患吗Q跟你表妹脱光了背靠靠h在床上，不是说明你翻w的时候就要到了吗Q?#8221;U才一听，更有道理Q于是精振奋地参加考试Q居然中了个探花?br> U极的hQ象太阳Q照到哪里哪里亮Q消极的人，象月亮，初一十五不一栗想法决定我们的生活Q有什么样的想法，有什么样的未来?
Q、骆?br> 在动物园里的骆驼问妈妈Q?#8220;妈妈妈妈Qؓ什么我们的睫毛那么地长Q?#8221;骆驼妈妈_“当风沙来的时候，镉K的睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方向?#8221;骆驼又问：“妈妈妈妈Qؓ什么我们的背那么驼Q丑MQ?#8221;骆驼妈妈_“q个叫驼峎ͼ可以帮我们储存大量的水和dQ让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条g?#8221;骆驼又问：“妈妈妈妈Qؓ什么我们的脚掌那么厚？”骆驼妈妈_“那可以让我们重重的n子不至于陷在软Y的沙子里Q便于长途跋涉啊?#8221;骆驼高兴坏了：“哗，原来我们q么有用啊！Q可是妈妈，Z么我们还在动物园里，不去沙漠q呢？”
天生我才必有用，可惜现在没h用。一个好的心?一本成功的教材+一个无限的舞台=成功。每人的潜能是无限的Q关键是要找C个能充分发挥潜能的舞台?
Q０、分_?
有七个h曄住在一P每天分一大桶_。要命的是，_每天都是不够的。一开始，他们抓阄军_谁来分粥Q每天轮一个。于是乎每周下来Q他们只有一天是qQ就是自己分_的那一天。后来他们开始推选出一个道德高的人出来分_。强权就会生腐败，大家开始挖I心思去讨好他，贿赂他，搞得整个团体乌烟障气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四h的评选委员会Q但他们常常互相dQ扯皮下来，_吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法：轮流分粥Q但分粥的h要等其它人都挑完后拿剩下的最后一。ؓ了不让自己吃到最的Q每人都量分得q_Q就不qI也只能认了。大家快快乐乐，和和气气Q日子越q越好?br> 同样是七个hQ不同的分配制度Q就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题Q一定是没有完全公^公正公开Q没有严格的奖勤|懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题?br>
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